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各省接到文件后，动作很快。
首批十万人，分摊到三十多个省级行政单位，每个省只有几千个名额。
再往下分到市、县，有的县可能连一个名额都轮不到。
选谁，不选谁，成了最棘手的问题。
但有一条原则，筹委会在第一次会上就定死了——不搞摊派，不凑人数。
寧缺毋滥。
华北某省。
省委的一间小会议室里，窗帘拉著。
五个人围著桌上那份绝密文件，已经坐了一下午。
桌上摊著从全省筛选出的初步人选名单——农业技术骨干、水利工程师、土壤专家、大型农机操作手。
“这位老张同志，我知道。
在基层站了二十八年，论业务，全省排得上號，还是去年的劳动模范，当时是我去给他颁的奖。
但他今年五十四了，体检能不能过？”
“先报上去吧....体检是下一步的事，我们不能替专家组做决定。”
“行，那我就报了！”
没有人討论“愿不愿意”
。
因为在此之前，筹委会已经定了一条规矩——所有推荐人选，必须本人知情同意。
组织谈话，由各省委组织部派人一对一进行。
不通过单位领导转达，不通过家属传话。
谈话內容统一口径：“国家有一项长期外派任务，环境艰苦，周期较长，需要你这样的专业技术人员。
是否愿意？”
至於任务地点——谈话环节不透露。
只有通过全部审核、完成生物安全评估、正式入选之后，才会在最后的动员环节告知。
这不是不信任。
这是最高级別的保护。
西北某省。
一位在戈壁滩上干了半辈子水文地质的老专家，被叫到组织部。
谈话的同志把话说得很透：“任务很艰苦，周期长，去了之后可能很长时间回不来....您考虑一下。”
老专家没问去哪，只问了一句：“那边有水吗？”
“……我们的勘测数据表明，水源是充足的。”
“那就行。”
老专家点了点头，“有水，就能活。”
他在知情同意书上签了字。
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