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装什么大尾巴狼？”
申老板面露害怕：“人李老板说的没错。
老王，还是想点別的吧，要不今年过年咱们发工资多压半个月，怎么样？”
老王烦躁地捶了捶桌子：“只能这样了，不然还能怎么办？总不能让我继续加底薪吧？总不能也让我们学他一样发钱吧？我是来赚钱的，不是来搞慈善的。”
突然有人提议：“要不我们找领导解决吧。
这样下去，我们厂的工人到时候跑光了，还怎么开工？他这样搞下去，不利於咱们当地工厂发展啊。”
说到这，咬咬牙，
“我就不信，咱们联合十几二十家一起去找区里解决问题，他们会坐视不理？区里解决不了，我们就上报市里。”
眾人纷纷觉得这是个好办法。
要知道他们这群人把附近几十家工厂全部加起来，都有好几万员工了，不怕区里不出面。
几人打好招呼，纷纷离开，打算联合附近工厂老板一起行动。
……
秦芯科技这边，秦政依旧坐在办公室里，一个个谈话张志鹏从上海招回来的新员工。
他翻看著手中的入职名单，有点好笑又有点苦恼。
苦恼的是这年头名校的学生大多还是愿意往国外走，或者进入外企，自己公司的名声和外企一比，显得有些暗淡，只来了这么点人。
好笑的是，张志鹏就招回来五十个技术员，里面居然有五个明显有问题。
这五人技术都不算差，但全部都是零忠诚。
虽然这一批五十人的忠诚度整体都不算高，低的二三十，高的也不过五十多。
从这里就能看得出，同样名校毕业，学硬体和学软体的完全不一样。
学硬体的更有理想有抱负，学软体的则更多是奔著高薪来的。
名校学软体的这一批，忠诚度明显低了一截。
心思无非就那几种：要么是骑驴找马，把秦芯科技当跳板，忠诚普遍在三十到四十之间。
要么是野心更大，想进来学点东西將来好自己创业，忠诚普遍在二十到三十之间。
还有一种就是觉得工资待遇都不错，安分干活，忠诚普遍在五十到六十之间。
但零忠诚，就只有一种情况，隨时隨地可以离开，对公司没有一点归属感。
哪怕不算间谍，也是带著某种明確目的进来的。
能有这个实力提前安插人进来、又和自己有竞爭关係的，扳著手指头数了数，毕竟这是直接从名校直招过来的，能有这实力的，无非就是威软、三大主板商，还有企鹅和连想。
拋开硬体厂商，就只剩下企鹅和威软。
企鹅很明显没有这个实力，那就只剩下威软了。
看样子，这笔封口费也不好拿。
应该是这批被招的学生同时也投了威软的简歷，信息就这么泄露出去了。
想想也是，这年头学计算机编程的，谁还不想去威软呢？
这要是直接把人开了也不合適，开了他们还会继续派人来，或者转头去策反自己手底下的员工。
但很明显，他们做不到策反秦芯科技的人。
秦政想到这儿，拿起电话打给张志鹏：“志鹏，来我办公室一趟。”
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