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“
將了张信一军。
张信一时不好说不向寧心远请示，但也不好当场请示，万一寧心远不同意，他就出糗大了。
“呵呵，寧书记要是同意了，你还有意见，那就有趣了。
“张信藉机嘲讽了徐清远一句。
徐清远脸色紧绷，但他没有发作。
“等成立后我去向寧书记匯报，徐镇长，这样行了吧？“
徐清远见张信把他逼到这个份上，不得不全力抗爭：“我们不能先斩后奏，你要是不给寧书记打电话，我现在给打。
“
说著，就站起了身。
张信没想到徐清远变的这么硬，这下就搞的尷尬了。
他想阻止徐清远给寧心远打电话，不是太好阻止。
张信便沉著脸坐在那里，其他镇领导班子成员见了，都在那里看戏了。
徐清远真给寧心远打了电话。
接到徐清远的电话时，寧心远正待在办公室忙著。
他把李忠叫了过来，让李忠筹备一下，召开一次全县年轻干部工作会议。
干部出问题往往出在什么时候呢？
便是出在年轻的时候。
如果在年轻的时候认知不到位，以后的路只会越走越歪。
年轻干部受到年龄大的干部影响，认知是混乱的。
年龄大的干部不检点，在那里要么是做的不好，要么是在那里说这说那，阴阳怪气，影响到年轻干部。
可以说叫作精神污染吧。
如果不重视这种情况，年轻干部就会有样学样，也走上了歪路。
寧心远觉得组织部要加强对年轻干部的教育和培养，时时刻刻提醒他们。
“你从全县年轻干部中挑选出一批后备干部，后备干部要政治歷史清白，要有学歷，是第一学歷的那种，主要推荐出身农村的年轻干部，父母是正科级以上干部的，就不要推荐了，而且要老实肯乾的，那种年轻的老滑头坚决不能推荐，到时，我专门抽几个人过来面试，你用点心，亲自去抓，把这事做好。
“
李忠听著寧心远的吩咐，心里头是有所震惊的。
他没想到，寧心远会考虑到这些事情。
尤其是那句，父母是正科级以上干部的不能推荐，这就让一些官场二代在县里头升不上来了。
“我知道了寧书记。
“
寧心远道：“组织工作很重要，我们要考虑长远，考虑县里的长治久安，你想想，如果干部全是那种有关係的，县里能好吗？你我都是外地人，按说我们干几年就走了，县里是什么样跟我们有什么关係？但是，如果我们这样做了，就是不负责任，我们还是要考虑长远，无论人与人之间的竞爭，还是单位与单位之间的竞爭，甚至是国家与国家之间的竞爭，关键看有没有长远的思考，人无远虑，必有近忧，这是基本的规律。
“
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