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“我们会把这些製造问题反馈给製造厂商。”
孙贤斌一边带著李松参观场子里面的测试样品的房间，一边开口匯报。
李松听到这话点点头：“你做的很好，一定要按照规章制度来，每一个零部件至少要有两家或者以上的供应厂商！”
“另外对於不合格產品坚决说不另外要把责任落实到人。”
“如果出了问题没有找到责任人，那么你孙经理就是第一责任人。”
李松的这套流程就是把责任到人，就是只要出了问题，那么一定能找到具体负责的人。
如果找不到具体负责的人，那么就是这个项目或者这个部门的负责人负责甚至就连整个厂子的总经理也要负责，而且总经理还是第一责任人。
虽然按照道理来说，部门负责人的责任更大，但是谁让部门负责人是属於总经理管辖。
“好的，老板。”
孙贤斌听到李松这样说，赶紧答应。
其实孙贤斌现在比谁都著急，因为老板对於公司也是採取的绩效奖励。
也就是说公司在一定的时间內能够量產游戏机，那么管理层就能拿到绩效奖金。
如果超过这个时间，那么就拿不到绩效奖金。
当然这只是刚开始的时候的绩效。
到后面绩效就跟產能还有质量掛鉤，另外绩效还牵扯到公司內部管理评分。
也就是说，作为一个工厂的管理者绩效评定是多方面的原因，当然主要就是產品的產量以及质量。
李松根本不跟这些人提钱。
如果老板时常把钱掛在嘴边上，那么这个老板大概率只是画饼，因为你永远也无法拿到老板说的那些钱。
李松做的很简单，只是要给他们定製任务绩效完成，绩效就有奖金，完不成就没有。
不但孙贤斌著急，就是整个工厂的管理层都著急，就连下面的工人也著急，因为上上下下都是靠绩效拿钱。
李松又来到了街机测试实验室。
“街机我们一共製造了十一台样品！”
“从现在的情况来看，这些產品的性能远远大於设计参数。”
“另外里面游戏的內容也十分精彩，並且游戏內容並没有出现任何的缺点。”
“这些样品零部件的製造问题不大，都是一些小问题。”
孙贤斌一边开口介绍，一边带著李松参观。
街机的测试跟游戏机差不多，大部分都是用线连在一起。
有三台完整的街机，几个测试人员把街机打得砰评直响。
“我们的测试人员刚开始的时候不敢暴力测试。”
“因为街机的价值非常高，生怕搞坏了！”
“不过从现在的测试来看，这种暴力使用情况完全没有问题。”
孙贤斌看著李松看到这几个测试人员，再把接机控制按钮拍的砰评直响，於是开口说道。
李松听到这话点点头，玩街机本来就会把街机拍得砰砰直响，这样才有感觉。
“一切按照流程来，如果按照流程来进行测试，出了任何问题或者造成任何损失都会由工厂负责。”
“我倒是希望工厂內部能够在规章制度，还有各种流程上发挥主观性。”
“能够从公司內部对相关的规章制度还有流程进行优化。”
“我也希望大家多多提意见，这样能让我们的工厂更健康，也让我们的工厂能够长久的发展下去。”
李松听到这话开口说道。
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