天才一秒记住【狂风中文网】地址：https://www.kfzw.net
因为在发动机研发绩效里面，发动机点火是一个重要的节点！
李松发绩效工资是按照项目进度进行发放。
而发动机点火这个重要的节点发放的绩效奖金就多。
“另外你们部门选出十名优秀工作人员，到时候优先分配房子！”
这还没完，李松又开口说道。
“谢谢老板！”
“谢谢老板。”
何工看样子，也就四十岁的模样，戴著眼镜。
说话的时候乾巴巴的。
这就是典型的技术人员，不像那些会拍马屁的，说话又好听。
“谢谢老板，我们一定加快项目进度，爭取早日完工。”
何工只能激动地向李松保证。
“该休息还是要休息，项目达到重要节点之后，大家都放鬆放鬆。”
“另外你们项目部的福利，今年的双份，多的一份算我特別奖励你们的，从我自己的帐上走，並不走公司的帐。”
李松亲热的拍了拍对方的肩膀。
“谢谢老板！”
项目部的其他人早就激动的不得了，现在又听到双份福利，於是纷纷说道。
“老板！”
“休息就不用了！”
“我们爭取早日完成项目，项目完成之后我们又休息。”
何工不赞同李松放假的说法。
主要是在这里拿到的工资太高了，而且拿到的福利待遇也太好了。
而且绩效让大家都有盼头，早日完工早日拿奖励。
可以这么说，何工如果说要放假的话，我不定项目部全部造反。
因为对於项目部大部分人来说，在这里才找到了人生的价值。
能来这里的人都是踏实能干的人而且还有技术。
因为进长安飞行器製造公司不单是上级部门选拔，而且还需要公司考核，以及试用。
如果试用不合格的话，就直接退回原单位。
哪怕一些会拍马屁溜须拍马的人进来了，在长安飞机製造厂內部根本没有用武之地，因为所有人都看成绩。
而且同一个项目部里面，如果你出工不出力，那么整个项目部都会排斥你，因为涉及到大家的整体收入。
李松给每个项目立项的时候都会有一个进度计划。
这个进度计划是项目部自己制定的，也就是说如果实际推进比计划要晚的话，那就要扣钱。
所以谁要在项目部里面摸鱼，出工不出力，那么整个项目部都会排斥。
另外李松还赋予项目部所有人投票权，也就是说如果谁要是耽误大家挣钱，那么大家可以一起投票匿名把对方踢出项目部。
这个就像游戏里面投票踢人一样。
如果某个人接二连三的被踢出项目部，那么就有可能会被长安飞行器製造厂退回原单位。
別看何工现在是项目部负责人，要是他不能带大家赚钱，不能带大家儘早赚钱，那么他也会被踢出去。
项目部取得了重大进度节点，大家正是兴致正高的时候，现在要说放假那不是，从大家口袋里面掏钱吗？
因为进度早一天完成，奖金就要多一些。
“那行，在这里我承诺只要长安飞行器製造公司在1982年所有的项目如果能够提前完成，那么我会追加项目绩效奖金的10%。”
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！