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“等到新的车间开始量产之后，原来的车间再停用原来的技术！”
“外资的那种绩效管理，我觉得很好。”
“这个我不赞同，毕竟我们的厂是工人大家所有的。”
“呵呵，这话你相信吗！”
“工厂的确是工人大家所有的，但是分配权在厂长那里，每个厂里面做的最差的都是工人，没看过哪个厂长住的差。”
“好了好了，这次主要是推进新标准的落地！”
“至于说工厂的事情，以后慢慢说。”
有些问题领导不是不知道，但是牵一发动全身。
也知道现在大多数厂里面是什么情况。
“化工，机械，制造，纺织，几部门要联合起来制定新标准！”
“在这里着重要求航空部门对航空飞行器的标准进行更新！”
“李松那边的速度相当的快，别到时候李松飞机制造出来了，咱们国内的标准还没有！”
“到时候国外那些用户看到国内的说明书都没有一个标准，咱们的脸往哪里搁！”
领导说这个话其实就是要用这件事情来推动标准的落地！
因为有些人反对标准的落地！
而且有些人直接喊出了口号，这是资本家的标准！
因为不管什么政治体系，都有一部分为了反对而反对的人。
而且领导还有意重组各个部门，因为现在各个部门很多重复性的管理。
领导觉得自从李松出现之后，自己遇到的阻力就小很多了。
不管是国内还有国外。
当然领导也知道，
除开李松公开拿出来的技术，私底下偷摸运过来的东西。
而本身李松又推动了国内工业化的进程。
一方面不再需要再求爷爷告奶奶的引进国外的技术。
李松没出现之前，国外那些厂家狮子大开口，可以说几乎是要跪着要饭。
就这样，别人的新技术还不给你，都是给的淘汰的技术。
给了淘汰的技术，你还要夸奖别人几句。
这种憋屈领导自然有体会！
因为联合军里面，除开阿美的，其他十几个堂口都被打残了，甚至有些人下场一个照面直接全歼！
当年这些堂口跟着阿美想来混点功劳。
结果没想到被人直接打的全军覆灭！
可以说正是因为这一场事情，华人才真正的在国际上有了一些地位。
要知道那个时候的阿美，那可是意气风发。
当然后来阿美在南边也吃了亏！
这也是为什么后来，阿美在东亚这一块从来不亲自下场搞事情！
因为在东亚这一块，阿美是吃了亏的。
后来发现中东那一块是软柿子，所以就一直捏着那一块！
就像这么大规模的新标准的执行以及落地。
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