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跟我去个地方！”
张伟一把拉起小玲，急匆匆地就往外走。
“去哪啊？干正事了？”
“去岗位智能OS研发中心，找小顾！”
张伟步履如风，“死道友不死贫道，这雷不能我一个人扛！”
二十三楼，岗位智能OS研发中心。
总监小顾正站在一块巨大的白板前，手里拿着白板笔，头发抓得像个鸡窝。
他正和十几个核心产品经理、算法工程师进行着激烈的争论。
模具业务是工程复杂，业务简单，未来岗位OS要拓展到全品类、全场景，现在这套Agent个体产生机制肯定不行了，得升级才行。
今天的讨论议题是核心中的核心：如何把底层的Skill（技能），按照Category（品类）和Agent（业务岗位）进行拆分和重组。
张伟推门进来的时候，里面正吵得不可开交。
“这根本走不通！”
一个戴着黑框眼镜的产品经理大声说道，“同一个品类，在不同的Agent里，需要处理的能力完全不一样！
比如‘询价单’这个Agent，它去寻源的时候，‘包材’和‘五金’的关注点是天壤之别！”
“对啊，”
另一个工程师附和，“五金看重的是材质、公差、硬度；包材看重的是克重、环保标、体积！
这两个品类在询价阶段，Skill完全无法复用！”
“可是到了‘订单跟单’环节，它们又统一了啊！”
产品经理反驳，“跟单不就是看生产进度、交期、物流状态吗？这时候包材和五金有什么区别？”
“但如果在‘品质检验’环节，它俩的检验Skill又完全不一样了！”
小顾被吵得头疼，用力拍了拍白板：“那我们是不是要做两套平行的底层逻辑？一套专门针对五金的Skill库，一套专门针对包材的Skill库，然后再去适配不同的Agent？”
“那系统不就炸了吗？以后接入一万个品类，我们要写一万套Skill库？”
张伟带着小玲悄无声息地走进了会议室。
他没有说话，也没有打断，只是双手抱胸，安静地站在人群后面，看着这群顶尖大脑在泥潭里挣扎。
大家一开始没注意到老板，直到五分钟后，争吵声逐渐弱了下来。
所有人感觉到背后有一股极具压迫感的目光在四处扫射。
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小顾一回头，看到张伟，心里顿时“咯噔”
一下。
老板亲自下场，还带着大内总管小玲？平时老板都是在群呼，或者在会议室群呼，今天这种“微服私访”
式的旁听，绝对有大事。
小顾隐隐觉得有事情要发生，赶紧挥了挥手，把其他产品经理和工程师打发走：“行了行了，大家先去把刚才的逻辑理一理，休息十分钟。”
办公室里只剩下张伟、小玲和小顾三人。
“伟哥。”
小顾咽了口唾沫，心里莫名地发慌，“你说啥事？你搞这出，我有点心慌啊。
是不是岗位智能OS底层架构出问题了？”
张伟拉过一把椅子坐下，表情平静得出奇：“架构没问题。
就是有个小要求，提前给你说一下。”
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