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谁愿意背着一个“失败者”
的标签灰溜溜地走？
但就在这短暂的沸腾中，之前那个准备离开的架构师，冷冷地抛出了一个致命的问题：
“老大，你凭技术直觉说是进制问题，我相信你。
但问题是——我们没有验证环境。”
这句话就像一盆冰水，兜头浇下。
“横竖纵的14万节点是一个极其复杂的真实商业生态。
我们怎么证明三进制能解决他们的空间坍塌？靠PPT吗？”
架构师摇了摇头，“对方不是傻子。
没有真实场景跑数据，凭什么让我们接管他们最底层的命脉？”
林启明死死咬着牙，拳头攥得咯咯作响。
是的，这陷入了一个死循环。
没有场景就无法验证，无法验证就拿不到场景。
两天后，深圳坂田，横竖纵与华为的第一次技术私下对接会。
华为这边，为了抓住这根救命稻草，林启明几乎把团队里技术最核心、但也最不善言辞的几个纯血技术男全拉了过来。
因为编制萎缩，他们早就没了专门的售前和对外包装团队，只能“赤膊上阵”
。
而横竖纵这边，除了永远带着黑眼圈、一看就是技术同类的小马之外，旁边还坐着一个西装笔挺、笑容可掬、浑身上下透着一股“老狐狸”
味道的男人——横竖纵售前VP，小黄。
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这是小马对华为的信仰，怕自己一个技术男hold不住，专门央求小黄陪同，当然对于去朝圣华为，小黄也是乐意至极，毕竟当初那套‘铁三角’的打法，可是拯救横竖纵于水火啊。
会议开始，小马和林启明快速进入了极度硬核的技术推演阶段。
两人在白板上画满了拓扑图和计算公式。
小黄坐在一旁，一边慢条斯理地喝着茶，一边用眼睛快速扫描着华为这几个工程师的状态。
“眼神急切，带有强烈的证明欲；衣服有褶皱，连续熬夜；没有商务寒暄，直奔主题；最关键的是……这几个人身上有一种孤注一掷的压抑感。”
售前老炮的雷达瞬间狂飙。
小黄敏锐地嗅到了不寻常的味道。
华为这种狼性公司，如果是王牌产品线出来谈项目，绝不会是这种“急于自证”
的姿态，那种骨子里的傲慢是藏不住的。
他们……好像很缺这单？或者说，很怕我们不用？
小黄放下了茶杯，决定出手了。
对付这种纯粹的技术闷骚男，最有效的方法，就是“降维打击”
——用极其外行的傲慢，去挑逗他们脆弱的专业自尊心。
“那个，林总啊，”
小黄故意露出一副似懂非懂、还有些不以为然的表情，打断了白板前的讨论，“听你们讲了半天，你们这个什么三进制，说白了，不就是在原本的‘0’和‘1’后面，强行加了个‘-1’吗？这不是类似二进制的一种简单扩展插件吗？真的能解决我们张总说的维度问题？”
“简单扩展？！”
果然，刚才还安静坐着的一个华为核心工程师瞬间炸毛了，脸憋得通红，就像受到了奇耻大辱。
“黄总，请不要用外行的逻辑来侮辱我们的架构！
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