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张伟顺势接过话茬，语气轻松，“我这种码农，从写代码的第一天开始，就得被客户指着鼻子骂，早就练出来了，不但要写代码，还要活跃气氛。”
这句话逗乐了Pony。
“呵呵，怪不得。
我们腾讯搞toB，总是差点火候，原来是我们的码农太‘宅’了，见客户见少了啊，哈哈。”
简单的几句寒暄，气氛瞬间破冰。
这种“码农”
身份的自我调侃，迅速拉近了两人之间的距离。
在这一刻，他们不是万亿帝国的掌门人和创业者，而是两个写过代码、修过Bug的技术‘宅’。
陈秘引导大家落座。
长条形的会议桌。
陈秘和那位战略女高管坐在Pony的一侧，隔了几个位置。
张伟则坐在Pony的正对面。
没有任何PPT投影，没有任何冗长的开场白。
刚一落座，Pony马身体微微前倾，直接切入主题：“张总，我看过你们的资料。
你提出的那个‘企业智能体’的理论，很有意思。
之前内部也有人提过类似的概念，但没你这么系统。
能不能给我具体讲讲？”
他的眼神瞬间从温和变得锐利。
那是产品经理看到新奇事物时特有的光芒。
张伟知道，表演时间结束了，真正的较量开始了。
“这是我们公司创建的核心理论逻辑。”
张伟收敛了笑容，手指轻轻摩挲着桌面，仿佛在敲击代码的节奏。
“Pony总，我们所有的论文、产品、专利、业务等都是基于这套理论构建起来的。
在我们看来，企业，本身就是一个活着的智能体。”
“这种智能体，应该归属于‘组织智能’的范畴。”
Pony微微点头，示意继续。
“通常大家理解的群体智能，是离散的。
比如蚂蚁搬家、飞鸟迁徙，那是基于简单规则涌现出来的智能特征。
个体是盲目的，群体才表现出智慧。”
“但组织智能不同。”
张伟的声音提高了几分，“企业智能体，是一种可被设计、可被定义、具有明确目标的智能体。
它像人一样，有感知、有决策、有行动，但又完全区别于人。”
“在这个智能体里，大脑是CEO和董事会。
而具体的员工，只是一个个‘细胞’。
在企业智能体里，人只具备‘岗位智能’。”
说到这里，张伟停顿了一下，目光直视Pony。
“这就是我们横竖纵，和腾讯最大的不同点。”
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