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一瞬间,会议室里的空气仿佛燃烧了起来。
刚才那五个看起来不可逾越的“致命缺口”
,在张伟的层层剥茧、循循善诱下,竟然一个个变成了具体的、可执行的、甚至充满商业智慧的“战术高地”
。
大家眼中的恐惧消失了,取而代之的是一种急不可耐的跃跃欲试,那是战士在出征前擦拭武器时的眼神。
“最后,”
张伟收起笑容,语气变得无比郑重,“关于交付,这不会是一个简单的SaaS卖号生意。”
“问题六:怎么落地?”
他快速在白板上画出架构图。
“岗位智能=SaaS+咨询+AI标注+DSL建模+变革管理。”
“我们不是在卖软件,我们是在卖‘数字化劳动力改革方案’。
接下来的12个月,我们要组建一支50人的特种部队:10个懂业务的岗位建模师,15个写DSL的架构师,10个AI工程师,5个专门搞定人心的变革管理专家,最后还有10个像疯狗一样咬住进度的PM。”
“这很难,非常难。”
张伟看着大家,“但正因为难,才轮得到我们。
如果只是写几行代码就能搞定,BAT早就把我们踩死了。”
他扔下马克笔,笔在桌上弹跳了几下,发出清脆的响声。
“我们需要做的是一根针!
把所有的力量都聚焦在一个点上,而巨头做不到,他们动能、惯性、受力面太大了,我们只需要做到单点突破,不求一开始就横扫千军!
教员说过,与其伤其十指,不如断其一指!”
此刻的团队,内心非常的振奋,因为终于拨开了迷雾,看到了光明的未来。
同时又是欣慰的振奋,和同仇敌该激情,因为自己的老板、伟哥没有把他们当外人,这么重要的战略问题,关乎公司未来发展、生死存亡的问题、机密、手段,居然这么坦诚、直白的和他们推心置腹、循循善诱的探讨。
团队对张伟这个CEO的信服也再次冲上了一个新高度,而张伟的领导力,也得到了升华。
张伟双手撑着桌沿,目光扫过每一张脸——小温的坚定、老陈的深思、小马的狂热、小许的野心、小朱的透彻、小赵的狠劲、小吴的严谨。
“告诉我,现在95分了,能不能拿下来?”
“能!”
这一声回答,不再是虚张声势的口号,而是这群聪明人在理清了所有逻辑、看透了所有陷阱后,发自肺腑的自信咆哮。
这声音在狭小的会议室里回荡,仿佛预示着一场即将在全球劳动力市场掀起的风暴,正式拉开了序幕。
张伟看着他们,心中那块大石终于落地,他知道,这支队伍又被激活了!
“很好!
干他丫的!”
“再告诉大家一个好消息!”
张伟看着雄赳赳气扬扬的团队,兴奋的说道“我们公司正式升级了!”
“咋个升级的啊?!”
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