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一瞬间，会议室里的空气仿佛燃烧了起来。
刚才那五个看起来不可逾越的“致命缺口”
，在张伟的层层剥茧、循循善诱下，竟然一个个变成了具体的、可执行的、甚至充满商业智慧的“战术高地”
。
大家眼中的恐惧消失了，取而代之的是一种急不可耐的跃跃欲试，那是战士在出征前擦拭武器时的眼神。
“最后，”
张伟收起笑容，语气变得无比郑重，“关于交付，这不会是一个简单的SaaS卖号生意。”
“问题六：怎么落地？”
他快速在白板上画出架构图。
“岗位智能=SaaS+咨询+AI标注+DSL建模+变革管理。”
“我们不是在卖软件，我们是在卖‘数字化劳动力改革方案’。
接下来的12个月，我们要组建一支50人的特种部队：10个懂业务的岗位建模师，15个写DSL的架构师，10个AI工程师，5个专门搞定人心的变革管理专家，最后还有10个像疯狗一样咬住进度的PM。”
“这很难，非常难。”
张伟看着大家，“但正因为难，才轮得到我们。
如果只是写几行代码就能搞定，BAT早就把我们踩死了。”
他扔下马克笔，笔在桌上弹跳了几下，发出清脆的响声。
“我们需要做的是一根针！
把所有的力量都聚焦在一个点上，而巨头做不到，他们动能、惯性、受力面太大了，我们只需要做到单点突破，不求一开始就横扫千军！
教员说过，与其伤其十指，不如断其一指！”
此刻的团队，内心非常的振奋，因为终于拨开了迷雾，看到了光明的未来。
同时又是欣慰的振奋，和同仇敌该激情，因为自己的老板、伟哥没有把他们当外人，这么重要的战略问题，关乎公司未来发展、生死存亡的问题、机密、手段，居然这么坦诚、直白的和他们推心置腹、循循善诱的探讨。
团队对张伟这个CEO的信服也再次冲上了一个新高度，而张伟的领导力，也得到了升华。
张伟双手撑着桌沿，目光扫过每一张脸——小温的坚定、老陈的深思、小马的狂热、小许的野心、小朱的透彻、小赵的狠劲、小吴的严谨。
“告诉我，现在95分了，能不能拿下来？”
“能！”
这一声回答，不再是虚张声势的口号，而是这群聪明人在理清了所有逻辑、看透了所有陷阱后，发自肺腑的自信咆哮。
这声音在狭小的会议室里回荡，仿佛预示着一场即将在全球劳动力市场掀起的风暴，正式拉开了序幕。
张伟看着他们，心中那块大石终于落地，他知道，这支队伍又被激活了！
“很好！
干他丫的！”
“再告诉大家一个好消息！”
张伟看着雄赳赳气扬扬的团队，兴奋的说道“我们公司正式升级了！”
“咋个升级的啊？！”
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