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“小吴，你要会用工具，ai写这种格式化的文件能力很强的。”
“也不行，chatgpt、deepseek，这些生成出来的，确实有帮助，但是还得我们来修改，最多只能提升我们一、两倍速度。”
“小吴，这样，我安排一个张伟给你。”
张伟一本正经的说道，他也是经常和这些ai打交道，了解这些ai能力的边界。
更何况现在还悟出了‘智慧茧房’这种高屋建瓴的认知，知道小吴说的没错。
“不用了，不用了，保证完成任务！”
小吴直接被吓到了，让老板给自己干活，疯了吧，连连摆手拒绝，赶紧把任务领下来！
小吴很是识趣，在当下大环境下他这种偏文科的专业，很难混啊，市面上一抓一大半，而且横竖纵公司收入、氛围相对自己的强公司好太多了，没必要和老板硬刚啊，赶紧把任务接住先！
“哎，后面只能疯狂加班了！”
小吴在心里叹气，暗暗的打定了主意。
张伟倒没发现小吴的变化，心里正在思考，小吴说得没错，确实这个工作量，即使加班加点也搞不定，如果把自己后面要做的事情，让小马给灌入分身，让分身也来帮小吴写，估计能搞定，也许产出会更多。
“没事，小吴，我是认真的！”
张伟完全没领悟到作为纯纯牛马小吴的意思。
“真的不用了，伟哥，我能搞定的！”
小吴完全被吓住，以为是张伟对自己刚刚的陈述事实不满，要杀鸡儆猴了。
就在上午眼前的这个老板，可是把那些做出贡献的5人，眼睛都不眨下就给‘秒’了的主，自己现在不能再蹦跶了。
张伟看小吴这反应，突然间意识到什么了。
，！
起身走到小吴身边，拍了拍小吴的肩膀，哈哈一笑。
“小吴，别紧张，当初招你进来的时候，我就已经知道你的秉性了，你在乙方帮我们写专利的时候，你展现出来的工作态度，我是非常认可的，去年给我们写专利的乙方有十几个，我就单独只看中了你！”
小吴心里一阵惶恐，正要起身，被张伟轻轻一把按下。
小吴此刻被张伟当众提起，招聘自己入职，选中自己的原因，非常的感动，于是心中更加拿定了主意，“没事的，伟哥，保证”
张伟已经完全明白小吴的想法了，没等小吴说完，就转头对小马说：“小马，我把之后需要做的事情，整理成语料，输入给分身，然后让分身帮忙小吴，写那种专利格式的文件，你觉得可行不？”
“肯定可行，小问题！”
小马，斩钉截铁的说。
“我说把张伟调给你，是分身张伟，我可以借你几百个张伟都没问题。
就看你如何使用这个分身张伟了，让他天天给你通宵都行。
哈哈！”
这就是ceo这个角色需要掌握的技能，既要在合适的时候知道如何微操，拿捏人心驯服团队、塑造企业性格。
又要高屋建瓴的纵横捭阖的思考，去调动一切可以调动的资源，为公司发展注入力量。
一味的玩弄权术，肯定会被反噬，一味的追求目标也会得不偿失。
当然对整个团队，最强大的、最直接的嗑药，是让团队‘赢’！
让下属获得成就感、认可感，让下属获得马斯洛需求理论最高层‘自我价值实现’的享受，这才是最佳的ceo、最nb的领导力施展。
现在张伟微操的就是这种，首先是在一众高管面前，认可小吴不是一个普通人，是被自己千挑万选的人才。
让小吴有被当众认可的荣誉感加身。
其次，还真的帮小吴解决了实际问题，让小吴可以从容的获得真正的战功，这样的操作才能让小吴持续拥有无限战斗力的真正源泉。
让小吴在工作中获得正向反馈，把一场不可能打赢的战争，在小吴手上打赢了！
这种成就感，小吴无论如何都无法磨灭的。
“我靠，伟哥，你的分身这么牛啊？”
小吴有点不可置信的看着张伟。
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