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现在看来,这个选择是多么的明智。
虽然工资比大厂低了一点,可是做的事情,确实是真nb啊,不像去大厂可能真就是个螺丝钉,还有重点是在张伟这里干,是真开心。
张伟是真懂技术,还很尊重技术,而且也是那种技术极客推崇者。
这个老板,值了。
高工资,要靠自己干出来的。
小马在心中,已经下定了决心,跟着伟哥干到底就得了。
接下来,张伟简单说了下,深圳机场店的事。
更加把大家给震惊的呆若木鸡,原来错误还能被这样‘玩’的,错误也有其独特价值啊。
大家只能无奈的感慨啊,老板就是老板啊。
当然小许是最感动的了。
“伟哥,我还以为你把我忘记了,居然给我添了这样一把神器!
保证不辜负你的期望。”
接下来,只见张伟把手机画面,链接到投影仪。
画面是提出离职申请的研发和产品,共5人,有些张伟还认识,有些张伟不认识。
此刻老李,小周,看到这几个人,心里一阵悸动。
当初,小赵提出轮换制度,他们二人反对是最激烈的。
张伟看向了大家指着一个屏幕上的研发人员:“这个小李,我还记得,当初和我一起去华联精工做交付。
我们几人熬到了凌晨3点,才搞定了问题。”
老李一听张伟这样说,心中大定,以为张伟要推翻小赵的轮换制度,正要说话。
“这个小李”
话还没说完,被张伟一个眼神杀,给硬生生的憋了回去。
这是老李第一次感受到,张伟这刺骨的眼神杀。
张伟的眼神杀意是“老李!
给你留着面子了,有些话说出来,就收不回来了!”
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老李是职场老鸟了,吓出一身冷汗,赶紧坐下。
张伟此时,指向了另一个产品经理“这个小张,我也记得他,那个在主脑空间中瞬移的功能,就是他和另外2人一起搞出来的,去年我还给他们颁过奖。”
小周,此时已经完全明白了,老李这种老鸟都闭嘴了,他早就偃旗息鼓了。
张伟是创造企业智能体理论,提出企业智能体性格的人,现在张伟在真切的塑造自己‘横竖纵’企业智能体的性格特种。
什么人,什么行为,是自己鼓励的,就留下。
而且张伟张伟这个老板在自己创立的公司里,拥有的能力堪称是全部,任何部门,张伟都完全有能力,从‘0’开始再次构建起来。
因为自己很懂,每一个业务板块,自己都差不多修炼到极高境界了。
现在的公司,真的就是自己能力的放大器。
所谓的志同道合,就是这种放大器最好的解释,张伟需要的是,大家一起齐心协力,把自己力量、时间有限的事,通过扩大人力的方式,让自己的能力、性格、思想得到放大。
所以一家公司,其实和创始人、ceo个人的性格,具有很强的相似性的。
看看华为,是不是很像任老爷子,新东方是否很像渝老师,横竖纵公司的整体性格,也很像张伟。
张伟看向大家,继续说道:“我也是干交付出身的,我早就知道,我们tob行业的产品、和研发,离用户太远了,不像toc,我们自己就是用户。”
“我给大家讲一个,丰田的故事吧”
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