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现在看来，这个选择是多么的明智。
虽然工资比大厂低了一点，可是做的事情，确实是真nb啊，不像去大厂可能真就是个螺丝钉，还有重点是在张伟这里干，是真开心。
张伟是真懂技术，还很尊重技术，而且也是那种技术极客推崇者。
这个老板，值了。
高工资，要靠自己干出来的。
小马在心中，已经下定了决心，跟着伟哥干到底就得了。
接下来，张伟简单说了下，深圳机场店的事。
更加把大家给震惊的呆若木鸡，原来错误还能被这样‘玩’的，错误也有其独特价值啊。
大家只能无奈的感慨啊，老板就是老板啊。
当然小许是最感动的了。
“伟哥，我还以为你把我忘记了，居然给我添了这样一把神器！
保证不辜负你的期望。”
接下来，只见张伟把手机画面，链接到投影仪。
画面是提出离职申请的研发和产品，共5人，有些张伟还认识，有些张伟不认识。
此刻老李，小周，看到这几个人，心里一阵悸动。
当初，小赵提出轮换制度，他们二人反对是最激烈的。
张伟看向了大家指着一个屏幕上的研发人员：“这个小李，我还记得，当初和我一起去华联精工做交付。
我们几人熬到了凌晨3点，才搞定了问题。”
老李一听张伟这样说，心中大定，以为张伟要推翻小赵的轮换制度，正要说话。
“这个小李”
话还没说完，被张伟一个眼神杀，给硬生生的憋了回去。
这是老李第一次感受到，张伟这刺骨的眼神杀。
张伟的眼神杀意是“老李！
给你留着面子了，有些话说出来，就收不回来了！”
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老李是职场老鸟了，吓出一身冷汗，赶紧坐下。
张伟此时，指向了另一个产品经理“这个小张，我也记得他，那个在主脑空间中瞬移的功能，就是他和另外2人一起搞出来的，去年我还给他们颁过奖。”
小周，此时已经完全明白了，老李这种老鸟都闭嘴了，他早就偃旗息鼓了。
张伟是创造企业智能体理论，提出企业智能体性格的人，现在张伟在真切的塑造自己‘横竖纵’企业智能体的性格特种。
什么人，什么行为，是自己鼓励的，就留下。
而且张伟张伟这个老板在自己创立的公司里，拥有的能力堪称是全部，任何部门，张伟都完全有能力，从‘0’开始再次构建起来。
因为自己很懂，每一个业务板块，自己都差不多修炼到极高境界了。
现在的公司，真的就是自己能力的放大器。
所谓的志同道合，就是这种放大器最好的解释，张伟需要的是，大家一起齐心协力，把自己力量、时间有限的事，通过扩大人力的方式，让自己的能力、性格、思想得到放大。
所以一家公司，其实和创始人、ceo个人的性格，具有很强的相似性的。
看看华为，是不是很像任老爷子，新东方是否很像渝老师，横竖纵公司的整体性格，也很像张伟。
张伟看向大家，继续说道：“我也是干交付出身的，我早就知道，我们tob行业的产品、和研发，离用户太远了，不像toc，我们自己就是用户。”
“我给大家讲一个，丰田的故事吧”
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