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而接下来我要宣布的，”
张伟顿了顿，仿佛要赋予接下来的话千钧重量，“是对过去的感谢，是对未来的期许，是对忠诚与奉献的回馈。”
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他身后的屏幕再次亮起，一组简洁却无比震撼的数字出现在上面：【员工期权激励计划-首次授予】总价值：人民币11，475，000元覆盖：管理层、中层、核心员工、贡献卓越者，人数超过70人。
股份性质：公司最原始的股份台下死寂了一秒，随即爆发出比之前任何一次都要强烈的惊呼和哗然！
“哇——！”
许多人甚至不敢相信地揉了揉眼睛，死死盯着屏幕上的那个数字！
一千一百多万！
原始股！
期权，这两个字对于互联网科技公司的人来说，意味着什么，所有人都心知肚明。
它不仅仅是钱，更是一张通往财务自由的船票，是对其价值最硬核的认可，是与公司命运深度绑定的契约！
张伟的声音穿透了惊呼声：“过去一年，公司从走到现在，‘企业智能体主脑座舱’从概念走向全国，在座的每一位，以及更多未能到场的同事，都为此付出了心血、汗水，甚至泪水。
公司记得这一切。”
“我当初成立公司时，总共划分了30的股份，进入期权池，未来每一年我都将拿出30分之一出来，和大家分享，公司成长带来的巨量增值红利。”
“这第一批70人，是基于过去一年的业绩、贡献、以及文化价值观的契合度综合评定作为评选参考。
它奖励的，是在公司需要时，真正挺身而出、把公司的事当成自己事来干的人！
被选中的人，公司会逐一沟通签署。”
张伟的话语真诚而有力，没有套话，直接击中了所有人内心最深处。
“我操，30，伟哥太大气了啊！”
“伟哥威武！”
现场很多懂的人，完全明白这意味着什么，张伟真的是一个愿意分享利益的领导者。
而且还极具前瞻性，不会让一些老臣躺在功劳簿上尸位素餐。
而是每年都有新的功劳簿，给未来贡献者留足了利益空间。
刚才晋升的狂喜是对于未来潜力的认可，而此刻的期权，则是对于过去付出的肯定，分享公司成长的红利。
这种“不负功臣”
的姿态，让员工们瞬间眼眶发热。
然而，张伟的“组合拳”
还没有结束。
就在众人还沉浸在期权的巨大冲击中时，他再次开口，抛下了第二颗、同样重量级的炸弹。
“表彰过去，激励当下，才能共赢未来。”
他的语调再次上扬，充满了一种杀伐决断后的慷慨，“下周开始，我们的将士就要奔赴全国，开拓长三角、长武南、京津冀、成渝西！
而深圳总部，新的社交sr产品线也要全力启航！
这是真正的远征、启航，是需要所有人拿出百分之两百状态的关键战役！”
“公司不会只空喊口号！”
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