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坑死你们的奖金，坑死你们的前途！”
他走到亮蓝色的三维下达神经树前，手指点着那几个神经末梢被标记的名字：“与其等着被竞争对手干掉，不如我们自己先清理门户！
被我发现清理掉的，你们这些当头的，就得付出代价！
这就是‘战友文化’的铁律——对得起战友，公司就对得起你；拖后腿的，就得承担后果！
记住了，在我这儿，没有‘混’这个字！”
张伟心想：“这帮家伙，不敲打不行。
商战就是没有硝烟的战场，容不得沙子。
战友文化不是和稀泥，是背靠背的信任和铁的纪律！”
“好了，下一个议题。”
张伟挥挥手，仿佛刚才只是拍死几只苍蝇，但会议室里凝重的气氛昭示着刚才的雷霆手段。
“小周，讲讲你搞的产品新东西。”
小周立刻来了精神，脸上带着点小得意：“老大，我们团队搞个vr小游戏内嵌，用户在线时长蹭蹭涨！
游戏广场广告位潜力巨大！
还有这个，‘隔音罩’和‘隐匿罩’，解决了聚会隐私的痛点，绝对创新！”
他一边说一边快速演示着功能原型。
张伟眼睛狡黠的亮了亮：“哦？没等我下指令就搞出来了？可以啊！
这就是我要的感觉！”
“嘿嘿，大家集思广益嘛，还有许哥……”
小周挠头。
此时小许一扫刚刚被张伟批评的阴霾接话道：“我和周哥，商量后，这两个罩的定价逻辑如下。
1、按照使用时间，和使用体积进行定价。
2、隔音罩因为外面可以看到人，所以要便宜一些，01元每分钟每立方米。
隐匿罩，因为不能被看见，会影响社交空间的人气，因此定价要贵5倍。”
“好！
很好！
verygood！”
张伟听了二人的汇报，非常的满意。
“这种自发的创新，就该鼓励！”
张伟已经投石问路了5w的奖金，按照企业管理推行什么，钱就得奖励什么的原则，于是立马有了一个决定。
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张伟手上一拍桌子，居然vr耳机里有声音传出来，团队居然把游戏里的声、光、电的技巧，用到了企业管理上来了，nb啊。
把众人吓了一跳，“小玲，记下来！
牵头制定个‘创新奖’制度！
不限于产品，只要能提效、降本、增收、给公司长脸的，只要评估通过，通通有赏！”
“奖金池给我单列出来！
我们要把这种创新从公司制度上固化下来。”
会议室里低迷的气氛瞬间被点燃。
小许眼睛放光想着销售流程优化奖金，老李若有所思琢磨着某个技术优化点子，小黄也兴奋起来售前方案创新？小玲赶紧在光屏上记录着要点，脸上也露出笑容。
“爽不爽？”
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