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“啥前提？”
小周有点迷惑。
，！
此时被听说有5w奖励，也聚集过来了一批小伙伴，不知道谁说了下：“要消耗灵气！”
“消耗精神力”
“要灵石！”
“对了！
灵石是啥？”
张伟按照高绩效教练的套路继续引导。
管理的价值，就是逐步放手，培养下属独当一面的能力。
“灵石！
是，修炼出灵气的。”
“哈哈，灵石是钱！”
那个小伙子又补充了一句。
“哈哈，伟哥，我懂了。”
小周也立马反应了过来，“这两个罩，如果要使用，都得给钱啊，给钱钱，哈哈！”
“哈哈，敞亮，兄弟们威武！”
张伟立马伸出了双手，给大家竖起了大拇指。
“伟哥，那你说要收多少钱了？”
小周说。
张伟站起来朝着销售部喊道：“小许，过来下！”
“伟哥，啥事！”
销售负责人过来后茫然的问道。
“小周，你懂接下来怎么办了吧？”
小周立马点头如稻穗。
小许则依然一脸的迷茫。
张伟不能耽搁太久，得去找那帮二代帮忙介绍a轮的投资人。
这边小周，把那两个罩子的事情一五一十的给小许说了，小许果然是做销售的，离钱最近，一下子就懂了。
闻着钱腥味就兴奋的开始和小周盘算起来，如何对这两个罩罩定价了。
张伟此时，也是非常的高兴啊，终于团队不用靠自己的驱动，也能开始自我生长了。
这5w奖励就算是一个试金石了，鼓励大家踊跃创新，主动搞点事情，主动承担责任。
企业想往哪边发展，那么钱就得往哪里流动，不能像有些管理者，只是推出管理制度，但是没有钱跟上，这个管理制度就是空中楼阁。
张伟看着他们立马陷入了热烈的讨论，想起自己推出的，函数商城制度、每月的颁奖制度、黑帮基金、专利奖金，都遵循了这个原则，管理制度的推行，一定是配合着钱一起触达的。
张伟只是稍微回顾下，这些奖金制度给企业带来的价值，比起投入的钱，那简直太值了。
人都是：（）凡人码农加sap加xr征服世界
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