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会议室内阳光从窗帘缝隙斜射进来，光带上还能看到斑驳的尘埃，窗外远处高楼林立，一切看起来都显得那么宁静。
不过此刻张伟的心境，也有了些许的波动，即使自己经历了诸多项目乙方角色的磨炼，也是有点按耐不住了。
会议状态也没有了最开始股东会时的平和了。
看来股东不和、被资本操控，原来就是这样的感受。
还好当初自己没有找普通联合创始人，否则真够自己闹心的。
现在就只是手握天使轮股份的投资人，一年就偶尔开几次会，就得小心应对了。
更何况拥有股份的联合创始人，一天到晚抬头不见低头见的，如果创业理念不合，如果心生嫌隙那估计比此刻更加操蛋了啊。
看来《心力》那本书里写的，公司的股份要慢慢分，是创业历程中多么重要的洞见啊。
后面股东会汇报的内容是，组织架构，期权，a轮融资安排。
张伟觉得这块应该没啥大问题，毕竟属于公司内部运营介绍，起到知会股东们就行了。
所以就安排小玲来讲解组织架构和期权分配，毕竟后面这块都是小玲来操盘。
小玲站起来，打开手中的ppt遥控器，屏幕随即切换到一张清晰的结构图——上面标注着“核心高管股权激励方案”
、“后续轮次融资稀释预测”
、“团队持股结构”
等几个醒目的大标题。
她轻轻地清了清嗓子，开始平稳地汇报：“目前公司五大核心部门共有141名员工，包含交付、销售、售前、研发以及大后勤部门。
行政、hr、财务等事务，全部由我统一负责协调与管理。”
屏幕上的持股结构图异常清晰地显示：张伟、小玲联合持股85（包括期权池），其余15则由吴总、汪总、周总三方投资人共同持有。
现场的气氛随着小玲娓娓道来的介绍，似乎有了一丝缓和。
吴总和周总安静地翻着桌面上的资料，汪总则拿出手机慢慢翻看着ai生成的会议记录，一切看似都在平静的轨道中前行。
小玲暗自松了口气，正准备接着讲下一页ppt时，吴总突然抬头，似笑非笑地轻声问了一句：“张总，小玲，你们这夫妻搭档的公司结构，后续有没有考虑优化一下？”
一句话轻轻落下，全场的气氛忽然凝固，像是电影画面被按下了暂停键，所有人的目光瞬间从屏幕上转向了吴总。
张伟心头一紧：“卧槽，这也能成为一个问题？”
“优化？吴总，你这是啥问题？”
张伟一脸的黑线，问道。
吴总见状，放下了手中的钢笔，语气依旧温和，但每一个字却重重地敲打在张伟夫妇心头：“我过去十年，前后投了不下五十个创业项目，其中有几个夫妻档公司，因为夫妻关系的内部问题，最终搞得股东结构完全失衡，公司管理山头林立，后来公司也随之分崩离析。”
“有一家公司，更是在上市前夕，夫妻反目，上市搁浅，最后只能落得被低价并购的结局。”
他顿了顿，继续说道：“股权结构、公司结构里掺杂了感情因素，一旦夫妻关系出现问题，不再只是两个人的事情，而是直接影响到公司整体的稳定性。”
张伟的手指微微的颤抖，脸上的微笑直接僵住，但很快又恢复了从容、淡定。
张伟已经完全明白吴总所说的‘优化’是啥意思了。
吴总并未停下来，而是直截了当地说道：“所以我建议，在a轮或者b轮融资前，小玲最好能主动从公司的股权架构、核心高管层退出，仅保留一个荣誉岗位，同时股份如何分配你们夫妻也要商量好。
这既能让公司的股权结构更稳定，后续融资也更顺滑。”
话音刚落，全场鸦雀无声，连呼吸声似乎都被刻意压低。
张伟思绪一阵翻涌，先是质疑我的战略，这个算是你们认知盲区我可以给你们解释。
再是想白嫖我的客户，这个算是为了让自己投的公司增值，无可厚非，也能接受。
现在居然要拆散我的公司，我的家庭，那就真的很离谱了。
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