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没有回应那句夸奖，只是像是自言自语：“我不想当那个冲浪最快的人，我想做——能带一支队伍一起挑战浪涛的人。”
海风正好，涛声阵阵。
天边的云彩染上了一抹灿烂的红色。
大家从考斯特上下来，还在回味着白天肆意的洒脱，踩着沙滩的柔软。
一行人来到附近山景民宿的庭院中，一张长桌围炉而设，清淡的茶香四溢。
张伟微笑着落座：“海水好玩吧，下次还想不想来？”
“必须得想啊！”
众人纷纷意犹未尽的回复。
“好！
我们这次能这样放松惬意，那是因为我们打了一场漂亮的胜仗！”
众人转头看向了张伟，聚集完目光，张伟再次开口了。
“为了让我们后续经常有这样的机会，我们把这次‘潮汕商会’的经验进行下复盘！”
“总结成模式，总结成方法论，后面还有浙商、闽商、徽商、晋商，等着我们啊。”
众人一听，有些已经发出了惊叹，伟哥真是一个走一步，看十步的主啊。
“卧槽，伟哥，nb啊！”
“这些肯定也是需要家族企业传承的，肯定全是我们的潜在客户。”
张伟没有高声大笑，也没有酒精助兴，而是沉静地拿出笔记本。
“小许，你知道你最大的优点是什么吗？”
张伟先看向了小许。
小许有些茫然地挠挠头：“是……勇猛？”
众人轻笑出声。
“不完全对，”
张伟笑着摇头，“你的勇猛的确很好，能迅速打开局面。
但真正的关键，是你现在知道了冲也要会歇。
这次商会里，有两个客户本来态度冷淡，你却懂得主动给他们留了冷静时间，最后反而顺利签下。”
一个领导者，表扬下属，激励下属，不是一句干瘪瘪的“goodjob！”
这样只会让下属觉得好假。
应该是从案例，从细节，从具体工作中，发现对方的闪光点，加以表扬。
张伟现在每月的颁奖，的颁奖词，全是被发奖人这样的小故事桥段。
而此时的小许怔了片刻，随即佩服的地点点头。
张伟知道，又激活了小许的一个隐藏技能，一个勇猛的销售，居然还能冷静观察，才是最可怕的杀手。
“小赵，”
张伟转过目光，“你是交付一线的悍将，你的执行能力无可挑剔，但问题是打法过于刚直。
如果我们要扩张到全国，必须要建立一套客户场景模型库，让经验能复制。”
小赵若有所思，严肃地点头：“明白了伟哥，我会立即着手去做，去细化。”
接着张伟看向了小黄：“小黄，你平时沉默，但你的售前方案其实非常亮眼。
尤其这次商会，你设计的指标图谱模型穿透了潮商圈层的痛点。
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