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“比如你开车,排了很长队,绿灯了,排你前面的车都过去了,刚到你的时候,红灯了,此刻你会怎么想?”
张伟说。
“那肯定是很遗憾了,或者还有点,路路症要犯了的,嘟囔两句啊。”
小玲说。
张伟看着小玲言不由衷的样子,有点想笑,何止嘟囔两句?女司机,简直是!
一言难尽啊,奈何自己做副驾啊,只能忍着。
小玲看着张伟的眼神,就懂了,狠狠的瞪了一眼张伟,仿佛在说,赶紧跳过这篇,接着说。
张伟很识趣接着说:“如果此时你的思维改变一下‘哈哈,我排第一个,我是第一名啊!
羡慕死后面的人了!
’”
“卧槽,伟哥威武啊,原来是这个意思啊?哈哈!”
小玲兴奋的一弹就起来了:“伟哥,你接着说,你是如何改变,产品是金手指这个思维的,你都改成什么样?”
于是张伟,就开始了巴拉巴拉的讲解,产品的六个能力维度,每个维度的具体能力分级。
只说到一半,小玲就完全懂了。
小玲亢奋的说“这就是你说的那个原子弹,为什么后面的国家,都很快研制出来的原因吧。”
“你这不但把产品是金手指定义出来了,还分了六个成长维度,甚至每个维度的成长阶梯都定义出来了,这就等于把原子弹的,路径,步骤都罗列出来。”
“这个思维体系确实很牛啊,方向、路径、步骤全部都有了,甚至到了‘天道级’!”
小玲越说越兴奋:“我觉得,你得把这个能力体系,让全公司的人都知道,这样大家就能真正拧成一股绳;”
“每个人的努力方向,公司的目标才能真的一致;”
“公司大了,每个部门都有自己的kpi,okr,可是这些聚合起来劲是否往一处使的?是否让公司变得更强?这个是不确定的。”
“如果有你这个金手指确定下的六个维度,分解下来的36个等级来指导,那就不存在了啊。”
“哈哈,伟哥,你这个思维体系,太强了啊!
哈哈!”
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“必须的强啊,不过我的女人更强,居然这么快就懂了!
哈哈!”
张伟也是一把,把小玲抱下床。
“这个起床叫醒服务如何?”
“杠杠的,五星级!”
不出意外,下午两点错过了小杨的电话。
此时的小杨,正在参加一场国内顶级的企业数字化学术论坛,北京举行。
台上一个经管学院的副教授在做主题发言。
出人意料地投出一张幻灯片。
那是一张图谱模型,标题为:“企业智能体——企业认知的再定义”
他看着台下两百多位来自头部企业的信息化负责人、咨询顾问、vc合伙人,缓缓说道:“这是我最近看到的一篇论文,出现在一个内部技术论坛上。
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