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张伟淡定地笑笑，“你的思路我大概清楚了。”
刘博起身离开后，小玲略带遗憾地凑过来小声说道：“伟哥，这人的履历看上去挺完美的啊，难道你不喜欢？”
张伟却摇了摇头，意味深长地笑了：“小玲啊，咱们现在公司这台车刚刚造好底盘，咱们需要的是一名高效修车的技工，他直接给我们掏出了坦克的图纸。
咱们这点燃料都没地儿加，拉不动啊！”
现在张伟角色是ceo了，需要通盘考虑，不是一上来就搞大而全。
小玲忍俊不禁：“懂了，这叫做过犹不及啊。”
第5位候选人推开门走进来，眉宇间透着一种沉稳的自信，但又不是那种刻意摆出来的。
与之前几位面试者不同，他手上并没有抱着资料，而是轻松地夹着一台电脑，显然对自己的能力有着充分的自信。
张伟心中顿时有了点兴趣，微笑着示意对方坐下，先开了口：“陈军是吧？你的简历我看过了，简历上写得不多。”
陈军也不慌，淡然一笑，没先夸自己，而是直接问道：“张总，能不能先告诉我，这套系统你们最先要落地的是哪个模块？数据结构有没有明确下来？”
这个问题一出口，张伟瞬间眼前一亮，背后的脊梁骨微微挺直了些，心里默默给这位候选人加了一分。
“问得很准啊！”
张伟笑了笑：“我们要做的产品叫‘企业智能体主脑掌控座舱’”
，！
“我们首期落地的是z-sre为主的32个指标体系，数据源目前主要来自sap系统。
权限上也要支持多角色切换，这种场景，你会怎么搞？”
陈军几乎是脱口而出，没有任何迟疑：“我们初期目标是快速上线，不宜用复杂服务编排搞得太重。
我建议直接上sprgboot框架，redis做热点数据缓存，权限控制直接挂到数据维度上，业务指标用yal配置，版本可控、修改起来也很灵活。”
张伟眉头微微一挑，这种朴素而务实的回答，瞬间戳中了张伟的爽点。
程序员最大的毛病就是看不起别人写的代码，而ceo、架构师，需要的是整合产品的能力，而不是重复造轮子。
用成熟的组件进行整合，才是最高效、最经济的做法，要有工程思维，汽车叫主机厂，就是整合的意思。
陈军继续解释：“数据库暂时先用ysql，成本低、扩展性高，后期数据量大了再迁库也容易，最迟两个月内，unity前端绝对能抓到可靠的数据。”
小玲在旁边听得直点头，心想：“这家伙说话真干脆，跟伟哥简直是天生一对。”
张伟压住心里一股莫名的畅快，故意挑了个更细的问题：“我猜你以前是不是干过tob的项目？”
陈军点点头，毫不避讳地说：“确实，我之前做过医保后台系统，医保数据你懂的，错一分钱就要炸锅，数据准确性和稳定性压倒一切，跟你这个企业智能体逻辑本质上没差别。”
张伟听完，心头仿佛打开了一盏灯：“你真是一针见血，我们这个系统，确实就是要那种结构稳固、经得起业务折腾、不出幺蛾子的后台。”
陈军也咧嘴笑了：“张总，这年头，谁还没吃过几次业务大改的苦头啊？技术越是花哨，掉坑里越疼。”
张伟忍不住哈哈一笑：“很准，兄弟你这话简直说到我心坎里去了！”
旁边的小玲也忍不住小声嘀咕：“伟哥，我怎么感觉你这是在跟技术版的自己对话呢？”
八个候选人全部面试完毕，夜幕降临，办公室灯光柔和。
张伟站起身，走到办公室角落的白板前，快速画出一个三角图，熟练地写上了几个大字：x轴：技术落地能力y轴：业务理解能力z轴：时间压力下的建构力小玲在旁边眯着眼睛看了半天，一脸嫌弃：“伟哥，你这三角图看上去就像个马蜂窝，真的能选人吗？”
张伟瞥了她一眼：“小玲同志，这叫科学方法，你懂啥？”
小玲无奈摊手：“伟哥，你这个理工男ceo的职业病，又犯了啊。”
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