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瞅著这个標题，高伟涛颇为惊讶，等看到里面的正文后更好奇了。
“陈屿？这不是你上次提过派下去的年轻人吗？这么快就有结果了？”
黄立强：“是啊，我也没想到会这么快，但毕竟递上来了，就仔细看了看，没想到陈屿虽然年轻，但考虑问题半点不飘，今天正好有会议，所以就想著拿出来大伙一块討论討论。”
听他这么说，旁边有位领导笑著说道：“要我看是你老黄惜才了才对。”
大伙搭班子有段时间了，互相熟悉脾气，黄立强没藏著掖著，乾脆承认：
“到底是他自己有本事，现在上面號召一切为发展，要重视人才，尤其是青年人才，我这也是响应指示！”
会议室里的眾人都哈哈大笑，没人反驳这话。
高伟涛通篇看了一遍，把稿子递向旁边，让他们传阅，又继续问道：
“標准化这个是没错的，全国上下都在號召標准化，但到底什么是標准化？又该怎么实现？这点大伙都不知道，只能边学边摸著石头过河。
老黄，你既然把这份报告拿过来了，你肯定有想法，厂里技术一向是你说了算，仔细说说到底怎么想的。”
对於稿子高伟涛倒是在心里认可，这么短的时间就能写出来这么一份高质量的参谋件，看来老黄是真捡到金疙瘩了。
黄立强开始借著这个机会，正式表达了自己的想法，严格来说，老黄其实是个有些激进的改革派，急迫地想让轧钢厂真正的成为现代化企业。
“我认为总厂的技术力量必须向下辐射，下属厂不能再各自为战。
我提议选择机修厂作为试点，用完全標准化的方法彻底改革，再把经验反哺回总厂！”
黄立强话说完，会议室里的眾人表情不一，一位副厂长开口说道：
“会不会太激进了？总厂自己都是泥菩萨过江，如果先让机修厂往前走，资源是不是太分散？还有机修厂我知道，满打满算500人，底子非常差，以它做试点，我认为欠妥。”
说到这里，他忽然放下手里的文件，开始表达出自己真正的核心观点：
“更重要的一点是这个陈屿今年才多大？我见过他，只有20出头，参加工作还没满三年，这么一个年轻人，下去才几天写的报告，能有多大参考价值？
我认为当下应该先集中力量保总厂任务才是正事，没必要在下属厂搞试点分散精力。”
黄立强知道自己一定会面对这种事，即將上任总工，他非常需要一个样板工程来证明自己的技术理念，而陈屿的报告就是他手里最好的弹药，不管如何他都要推动机修厂为试点这事。
不过副厂长的反对也不是乱来，两人並没有私仇，他只是更倾向於保守，所以黄立强没有直接选择应对，而是把目光看向同为下属厂代表参与会议的杨德文。
“德文同志，你是机修厂主管生產的副厂长，跟车间打交道最多，你给大伙讲讲机修厂当下的情况吧，另外还有陈屿的个人表现。”
被忽然喊到，杨德文並没有慌张，机修厂內部的问题他一清二楚，同时他已经敏锐的察觉到这是出成绩的机会！
飞速在大脑中过一遍，尤其是陈屿在机修厂里的表现与黄立强的態度，杨德文认为必须抓住这次机会。
“好，田书记、高厂长，那我就为兄弟厂们打头阵，先向各位匯报机修厂目前的情况……”
杨德文不慌不忙的开始匯报，这本来就是今天会议的內容之一，只是提前了而已。
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