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接下来的几天。
朱文浩一头扎进了歷年的卷宗和规章制度里。
二处的工作，远不止是走个过场。
当某个联繫单位的副局长面临提拔，二处的人就要作为考察组下去。
召开民主推荐会、进行组织考察、开展个別谈话调研。
一套流程走完，最终落笔成文。
形成一份几千字的考察材料，提出任用建议。
文字的艺术，有时候比真刀真枪更锋利。
材料里写“作风扎实、敢於担当”
，那就是送上青云的梯子。
写上“性格直率、工作方法有待歷练”
，这干部的仕途基本就钉死在了原地。
除此之外，给领导班子“画像”
，更是门技术活。
二处不仅管具体的个人，还要管整个单位的班子。
定期下沉，了解对口单位领导班子的运行情况和思想作风建设。
年底要参与年度考核，给班子画出一幅全景图。
谁是干实事的牛，谁是占位子的萝卜，谁和谁面和心不和，谁该调整岗位。
全在这幅“画像”
里定夺。
“育苗”
也是重头戏。
建立后备干部库，跟踪考察年轻干部、女干部和党外干部，提出培养使用意见。
再加上协助办理市管干部的工资待遇审批、退休手续，甚至团职军转干部的安置。
每一项职能，都死死捏著无数人的命运。
朱文浩的带教师傅叫吴德海。
二十九岁，入职五年，今年刚转为四级主任科员，髮际线已经有了不可逆转的溃退跡象。
典型的体制內老黄牛，没背景，全靠一支笔桿子熬夜写材料在二处立足。
“小朱，先把这五年的干部任免存根理一遍。”
吴德海把半米高的牛皮纸袋搬到朱文浩桌上，“按年份、条线分好类。”
“好。”
朱文浩没有抱怨，拆开绑绳，逐页翻看。
在外行人眼里，这是枯燥的废纸。
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