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跟着许丛山从省政府到省委，胡政从省政府办公厅科员开始，在省委和省政府办公厅工作了十几年，文字功底扎实，协调能力突出，但一直缺少基层主政经历。
这次从省直机关到热河市任县委书记，是省直干部和县区党政正职双向交流的第一个典型案例。
省委组织部办公室副主任成言，被任命为热河市岭山县县委书记。
成言今年三十八岁，是金耀才的秘书，在省委组织部办公室工作多年，对干部人事工作的政策流程了然于胸，这次下派到热河市任县委书记，既是补齐基层经历短板，也是为改革试点地市配备熟悉改革政策的基层主官。
省发改委农村经济处处长赵伟明，调任保市涞水县县长。
省财政厅预算处副处长林健，挂职太市平乡县委副书记、提名为县长候选人。
这些省直机关的处级干部长期在省级部门工作，政策水平高，视野开阔，下沉到县区任职，既能把省里的思路带下去，也能在基层一线得到锻炼，是干部双向交流的典型安排。
试点地市之间的跨市交流也同步进行，热河市岭山县县委书记宋俊宏，被提名为凤凰市副市长候选人。
保市涿州县原县委书记孟广宇，调任石市安城区委书记。
太市南和县原县长周明远，调任热河市平泉县县委书记。
石市正鼎县原县长沈浩，调任太市襄垣县县委书记。
跨地市交流任职，打破了以往县区干部只在本地打转的惯例，让干部在不同环境里历练成长，也有效规避了本地任职带来的人情羁绊。
还有一批任职年限较长、年龄偏大的县区主官，被调整到市直机关或者省直部门任职，退居二线。
热河市热河县原县委书记刘建国，调任热河市人代教科文卫工委主任。
保市定兴县原县长马春生，调任省农业厅种植业管理处调研员。
这些调整，既符合干部任职交流的刚性要求，也体现了组织上的关怀，给长期在基层主政的干部妥善安排了出路，确保队伍平稳过渡。
整套任免方案有进有出，有上有下，既有省直下沉，也有基层上调，还有跨市交流和退居二线，方方面面都考虑周全。
既严格落实了省管干部的统筹调配权，也兼顾了干部队伍的稳定，充分体现了省委组织部的用人思路。
县区正职省管，不是简单把权力收上来，而是要通过省级统筹，把干部资源盘活，把队伍结构优化，真正树立起重实绩、重能力的用人导向。
名单公布后，冀北官场的反应比预想中要平静得多。
经历了去年一年的反腐风暴和人事震荡，冀北官场上下都对改革有了充分的心理准备。
该来的终究会来，与其抗拒和观望，不如顺应和适应，这种心态的转变，本身就是改革推进过程中最显着的变化之一。
：（）重走政途
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