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那就只能先打破旧格局，再搭建新秩序；先拿掉阻碍改革的人，再推进利在长远的事。
手段看似凌厉，却是为热河长远发展扫清障碍的必经之路。
只有砸碎旧的利益藩篱，真正想干事、能干事的干部才有出头的机会。
任正浠收回望向窗外的目光，重新落在桌头那份《2005年冀北省干部人事制度改革深化方案（草案）》上。
试点只是第一步，新的一年，改革要从四个试点地市逐步向全省十一个地市推开，县区党政正职省管要在试点基础上全面铺开，市直机关竞聘上岗要形成全省统一规范，公务员统一招录要建立常态化机制，干部监督管理要落到制度实处……接下来要走的路，只会比过去这一年更崎岖，要面对的阻力，也只会更复杂。
他端起桌上的茶杯，茶水早已凉透，他还是抿了一口。
微凉的茶水滑过喉咙，带着淡淡的苦涩，却也让头脑愈发清醒。
窗外的风还在刮着，光秃秃的白杨枝桠在寒风里纹丝不动，却早已在冻土之下酝酿着开春的新芽。
任正浠放下茶杯，指尖轻轻翻开方案的下一页。
前路纵有千重关隘，也只能一步一步踏过去。
1月7日上午，冀北省委大礼堂内召开省委干部人事制度改革（试点）工作总结会议。
参会人员涵盖改革领导小组全体成员，各省直机关单位一把手，以及十一个地市的市委书记、市长、副书记和组织部长。
省委书记许丛山亲自出席，省长陈一新同台就座，省委副书记陈冉主持会议。
按照以往惯例，一般性的工作推进会，由分管的省委副书记主持就够了，省委书记和省长一般不会同时出席。
这次许丛山和陈一新同时坐在主席台上，等于向全省传递了一个再清晰不过的信号，那就是省委对干部人事制度改革的重视，没有因为前期的波折而有丝毫减退，反而在此刻给出了最高规格的背书。
八点十五分，许丛山、陈一新、陈冉、金耀才、李永希、林思颖、关山和左永明按照序列从侧门走进礼堂。
台下所有人几乎同时起身鼓掌，目光齐刷刷地投向主席台。
许丛山步伐沉稳，面容平和，在主席台正中的位置坐了下来。
陈一新一袭深灰色西装，神态从容，在许丛山左手边落座。
陈冉坐在许丛山右手边，金耀才等人则按照排序依次在主席台上落座。
陈冉目光在会场上停了两秒，确认参会人员全部到位后，微微侧头看向许丛山。
许丛山点了点头，陈冉便把话筒往面前挪了挪，声音沉稳而清晰地响起：同志们，现在开会。
今天召开省委干部人事制度改革（试点）工作总结会议，主要议题是听取改革试点工作进展情况的汇报，同时研究部署下一阶段的改革任务。
介绍完参会人员后，陈冉直接进入正题：下面，请改革领导小组办公室汇报改革试点工作的进展情况。
坐在台下第一排的任正浠从座位上起身，走到主席台一侧的汇报席前站定。
他没有急着开口，而是先把材料放在讲台上，抬头扫了一眼会场，与台下不少人的目光短暂交汇后，才翻开材料的第一页。
各位领导，同志们，受改革领导小组办公室委托，下面我向大家汇报改革试点工作的进展情况：（）重走政途
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