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热河市这一场人事调整的疾风骤雨过后，整座城市的官场生态宛若被破冰船犁过的冰封湖面，见效之快、转变之彻底，远超全省绝大多数人的预期。
李华岩到任的第五天，便主持召开了市委常委会。
会上，他直接将厚厚一册改革试点任务分解表摆到了每位常委面前，三十余项核心任务逐项明确责任领导、牵头单位、完成时限与验收标准，末尾赫然印着“逾期问责、末位调整”
八个字，直接打破了以往“层层研究、逐级消化”
的老惯例。
李华岩本就是带着省委的明确任务下来的，又在省委组织部浸淫多年，对干部政策熟稔于心，抓队伍、转作风自有一套章法。
上任头一件事便是整肃机关效能，从市直机关考勤、会议纪律、办事效率抓起，联合市纪委开展随机明察暗访，抓到一起通报一起，短短一周就处理了三名上班迟到、推诿扯皮的科级干部，直接砸破了热河官场多年形成的“慢节奏”
惯性。
十二月中旬，热河市第一批市直机关中层竞聘岗位正式对外发布公告。
三十多个市直部门的关键岗位全部面向全省乃至全国公开选聘，报名通道开启首日便收到上百份简历，政策咨询电话从早到晚响个不停，不少省直机关和发达地市的业务骨干都慕名报考。
此前杨树森挂在嘴边的“热河条件苦、外地干部不肯来”
的说法，不攻自破。
关键岗位异地任职方案也同步落地，在省委组织部的支持和协调下，第一批交流干部从各省直厅局和各地市择优选调，涵盖发改、财政、住建、审计等多个核心领域，清一色的专业型干部，直接补上了热河市干部队伍长期存在的专业短板和视野局限。
市直层面动真格，县区一级的态度更是一百八十度大转弯。
那些先前还揣着观望心思、凡事都要“等一等、看一看”
的县区委领导们，眼瞅着杨树森黯然调离、五名市领导同日被立案审查，新来的市委书记作风硬朗、动真碰硬，哪里还敢有半分懈怠。
短短半个月内，全市十四个县区全部上报了县区党政正职的完整档案材料，竞聘上岗实施方案也连夜印发到了各乡镇街道。
从前催三催四都报不上来的台账，如今主动上门送，从前推三阻四的改革任务，如今开会拍着胸脯抢着干。
不少县区委书记天不亮就往市里赶，就为了第一个汇报进度，生怕落在其他县区后面被点名。
整个热河市的干部队伍，从上到下都透出一股往前赶、向上争的劲头，连市委大院上下班的脚步都比往日快了半拍。
时间转眼跨入2005年1月，新年的余温尚未散尽，全省四个改革试点地市的推进工作已然实现了质的跨越。
石市作为省会试点，县区党政正职省管工作率先完成全员备案，市直机关首批竞聘上岗岗位顺利完成选聘，各项制度衔接顺畅、运行平稳，稳稳扛起了“标杆示范”
的担子。
太市主动申请加入试点后，市委书记朱云伟借着改革东风，大刀阔斧推动跨区域、跨系统干部交流，一批省直下沉、外市调入的干部陆续补入关键岗位，本土干部盘踞多年的利益圈层被逐步打破。
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