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第七百四十章 绩效提神故事垃圾短信(第1页)

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星回到工位后,普狸策凑了过来汇报情况。

“浣熊大人,报告一则消息:最近《狸狸周刊》的年终绩效盘点就快要到了。

请选择您的绩效评定策略哩!”

“狸猫们干活也讲绩效吗?”

“是啊是啊,咱们虽然规模小,也是受二相乐园《灵物保护法》规定的正规企业哩!

“流程的事情就交给我普狸策来办吧,浣熊大人只需指定决策就好哩!

也就是——您决定以什么样的策略给狸猫们评定工作成果呢?”

“我也是第一次当社长,先找你了解一下,比较科学正规的评定流程都是什么样?”

“一般都是员工先完成自评,老板再找大家分别面谈,最后结合大家的自评给出正式的评定结果哩。”

“不错,我懒得想别的办法了,我们也这么执行吧。”

“哇,就这么决定了吗?太效率了哩。

收到,我马上把浣熊大人的绩效评定策略同步给狸猫们哩。”

普狸策刚走没多久,胡构狸就凑了过来。

“主人主人,胡构狸来哩~~主人是否偶尔会觉得办公室略显滞闷不通风~~需不需要胡构狸给您提供一点提升的小故事哩~~”

“还是有点不习惯称呼我为主人。”

“啊,这个是我还活着的时候人们对「老板」的旧式称呼~~请不要往别的方向曲解哩~~

“胡构狸接下来要讲的故事~~在二相乐园有点经典称呼叫「克拉肯汤」~~

“我会讲一段留有悬念的情节作为开头~~而主人需要逐渐通过排除法猜出它的谜底,也就是「汤底」哩~~”

(舰长:“我嘞个海龟汤啊。”

胡构狸也没管星同意不同意就开始了。

“那么开始了!

有只狸猫在原本定好的截稿日开了天窗~~但是《狸狸周刊》的狸都对它说「谢谢狸!

谢谢狸!

」。

请问这是为什么哩~~”

听到谜题,星暗自思索,得先思考思考这句话哩存在哪些可疑的地方......

等等,谁被开了?不错,我真是机智,开了天窗,这里存在一层「歧义」......

还有,胡构狸没有说这只狸猫是谁,所以这里存在可以发挥联想的「空白」......

再加上前后叙述矛盾的地方......如果是自家的狸猫拖稿,《狸狸周刊》的狸猫是不可能感谢它的,从这个角度来说,答案已经很清晰了......

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