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阿布的声音不轻不重，抬手示意了一下办公室的沙发：“先坐吧。”
说完，起身走到陈松旁边的单人沙发坐下。
“陈松你好，简歷我已经看过了。
刚才heart教练带你参观了一下，整体感觉怎么样？”
阿布语速很慢，声音有些低沉。
作为edg建队创始人之一，阿布非常在意外界对edg的评价。
对於一个常规赛排名常年前二的队伍，2019年春季赛的成绩可谓是断崖式下跌。
这样的成绩在阿布看来，简直就是耻辱！
“各方面都挺好的。”
陈松直视阿布，语气平静：“俱乐部氛围、训练环境、选手配置，都很不错，就是春季赛成绩，对edg来说有些太差了。”
说最后一句之前，陈松还有些犹豫。
毕竟在lng多说几句被解僱的那一幕还歷歷在目。
他担心说实话后，又被同样对待。
不过有一说一，edg俱乐部氛围、训练环境是真好，至於选手配置，他有仔细研究过，並不能说不好，倒不如说有些水土不服，跟不上版本。
阿布眼光微微一亮，显然没想到陈松会如此直白，不似寻常求职者那般只会说场面话。
他缓缓开口，声音里带著疲惫：“你说的没错，今年春季赛打成这样，不光粉丝不满意，我和教练组、整个俱乐部都非常不满意。”
“建队这么多年，edg第一次跌出第一梯队，这不是我们该有的水平。”
意识到情绪有些激动，阿布很快调整好语气，话锋一转：“你觉得edg现在最大的问题是什么？”
陈松沉默了几秒，快速梳理这几天对於edg的总结，缓缓说道：“首先是版本適应僵化，今年春季赛版本偏向快节奏进攻、野区对抗和中野联动，可edg还抱著以往保守运营、后期团战的老思路。
bp总想著求稳，反而被版本牵著走，屡屡选出被counter的阵容，前期就陷入被动。
其次是选手心態与定位失衡，scout和iboy作为队內核心，成绩好时自信满满。
接连失利以后，心態崩了，操作自然变形，失误越来越多，反而越大越拘谨。
最后是队伍新老交替断层，clearlove选手作为edg功臣元老，自是功不可没。
但他现在状態起伏太大，已经难以支撑。
现在的edg上中下三条线没有形成有效联动，各自为战，完全没了以往edg团队那种韧性。”
阿布面无表情，他目光直视陈松，语气平静：“你的专业能力我非常认可。
但目前的你，和现在的edg有些不匹配，所以…”
他走回办公桌前，拿起陈松的简歷，递还给他。
“抱歉，这个职位，我们目前给不到你。”
见陈松接过简歷沉默，阿布看著他，忽然补充了一句：“面试没通过並不代表我否定你，这点希望你能明白。”
“谢谢！”
这种职场上的客套话听听就得了，上一世他没少对別人说，没想到这一世到自己头上了。
走出edg俱乐部，陈松掏出手机，还没等他按下解锁键，手机突然震动起来，一条全新的信息吸引了他的注意力。
“陈松先生，您好！
这里是ig电子竞技俱乐部人事部。
您投递的战术分析师岗位已通过初筛，现邀请您参加面试。”
……
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