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今天是公司的季度经分会，会议室里满满当当坐著十几个高管，大家都正襟危坐，盯著报告。
苏陌戴著口罩，感觉脑袋晕晕沉沉，实在集中不了注意力。
杭州又一次在深秋大规模暴发了甲流，很多中小学生都已停课。
女儿逐渐好转的时候，她却中了招。
原本她今天请假在家休息，中午接到財务总监刘会阳的电话，说老板明天临时出差，將q3的经分会改到了今天下午，並且要求所有高管都必须现场参会。
苏陌是公司的人事总监，今年38岁，在这家公司已经工作了五年。
她工作努力，原则性和专业性都很强，ceo李煒对她一直很信任。
几个月前，他甚至承诺会在她和刘会阳之间选一个人晋升为公司副总，与他一起分管公司经营。
这对人到中年、焦虑失业的她来说，无疑是打了一剂强心针。
她所在的公司是一家网际网路保险公司，简单来说，就是从主体保司那里拿產品，再分发给下游渠道或代理人的保险中介机构。
公司成立十一年，最近几年保险行业报行合一，监管越来越严，中介的利润空间不断被压缩，公司的业务也愈发困难。
开源想不到办法的时候就拼命节流，编制砍到不能再砍的时候，就想各种办法提效：让员工內卷，定一个飘在天上的目標，再通过各种会议进行目標追踪与復盘。
经分会是所有例会中最正式的会议，会上会直接展示毛利数据。
会议主持刘会阳將ppt翻到下一张，突然站起来走到投影前，用手指在屏幕上那条断崖式下跌的曲线上敲了敲：“寿险2a事业部（直接对接保险代理人），上个季度毛利负增长200万。
上一任事业部总经理离职后，这个部门已经停摆九十七天了。”
刘会阳转过身来，將目光精准地落在苏陌身上：“苏总，作为公司的人力总监，一条核心的业务线这么长时间没有主心骨，导致这么大的亏损，你的解决方案是什么？新的事业部负责人什么时候能到？”
自从李煒当著刘会阳和苏陌的面，允诺会在他们中间晋升一人为副总后，刘会阳就百般针对苏陌，拿著放大镜找她工作上的失误，再利用一切办法暴露在管理团队面前。
这时他站在台上，俯视著台下的苏陌，一副不给个答案这事就没完的架势。
会议室里的人开始进行小范围的眼神交流，有不怕事大看热闹的，也有人低头担心被牵连的。
ceo李煒刷著手机，眉头紧锁。
苏陌抬眼，语气平稳：“刘总，我和李总最近一直都有在面试，但是这个岗位太过核心，所以仍然希望寧缺毋滥……”
“所以我们就继续等？等到下一季度的財报出来，让寿险板块成为公司融资路上的绊脚石？你在公司管管人，完全理解不到我和李总在外拉投资有多艰辛。”
刘会阳打断了她。
“这个事情下来开专项会议再討论吧。”
苏陌说著，將目光投向李煒，希望他可以帮自己解围。
三个月下来，她与李煒一起面了二十几个人，几乎所有对標公司的对標岗位上的人都聊遍了。
他们不断復盘，不断调整方向，好几次李煒都想放弃了，是她一直在坚持。
候选人的画像也终於在上周与李煒完成了重新梳理，所以她以为李煒至少是认可这个过程的。
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