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这种汇报方式顿时让汇报人轻松了不少，毕竟大多数的时候都是许知舟自己在看，然后有不清楚的就给回答一下，有需要重点讲解的地方再让许知舟停下来重点论述就行。
至于后面许知舟问到目前项目遇到的问题时，那业务负责人就很有话说了，甚至可以滔滔不绝。
讲完问题之后也会给许知舟说明他们计划解决这些问题的方法，以及怎么去把控关键点。
因为事先一直都有了解这些项目的情况，所以许知舟也会就各个负责人所说的问题和解决方案发表自己的见解和建议。
大多数负责人在听完许知舟的建议之后立刻就觉得自己的思维打开了，甚至想拍案叫绝。
心想难怪许知舟管辖的项目组一直是公司盈利增速最快的！
这思维能力确实强得可怕。
简单探讨一番之后很多高层都还想跟许知舟作更深的方案和细节探讨，但因为时间有限，所以很多时候都是直接被唐衍赶出去的。
许知舟让他们先按刚才说的做个可行性方案，后续有时间再详细讨论细节问题。
所以聊着兴起的项目负责人只能铩羽而归，但因为许知舟提到的建议让他们突然满怀斗志，所以很多负责人回去之后都直接把整个部门的人召集在一起开会再探讨一番。
半天的时间，让很多高层对于许知舟的能力和眼光有了直观的了解。
虽然许知舟是很冷，但是冷得来却完全没有架子，沟通的时候也会听取他们的看法和意见，如果有做得好的地方，还会受到夸奖！
虽然只是浅夸一下，但还是让人很开心、很有成就感。
年纪大一点的部门负责人对许知舟也有所改观，虽然这位年轻人听取汇报的随性做派让他们有点不适应，也让他们失去了侃侃而谈的机会，但是沟通起来确实很高效，实用性也很强。
而且不像那些一头热的项目组负责人一直只是夸赞许知舟的洞察能力，他们更看到的是许知舟在背后对集团每个部门、项目和分公司的了解。
这种无声的坚持和努力是非常可怕的，因为这意味着许知舟其实一直在为接管集团而默默做着准备，时刻没有松懈。
不禁让他们感叹后生可畏。
很显然，一个下午下来，来给许知舟做汇报的部门负责人对于这位临时接任者的评价都非常高，除了最后这一位。
今天最后一个汇报的位置许知舟给到了早上当众质疑他的财务部长——岑一龙。
跟听其他高层汇报的方式不同，许知舟这次悠哉地坐在会议桌前，摆出一副不耐烦的做派。
那富二代的姿态让做了一个下午会议纪要的唐衍差点笑出声，但下一秒岑一龙便进来了，所以他只能活生生把笑意憋了下去。
毕竟，他是专业的！
许知舟微微抬抬下巴，“开始吧，岑总。”
岑一龙对许知舟现在傲慢懒散的态度颇有微词，但也没说什么，把PPT投屏到演示屏上，开始了他一板一眼的汇报。
因为公司最近发展的态势不太好，所以在成本预算和支出方面许知舟可以从很多地方来刁难岑一龙。
基本上每翻一页，许知舟都会借意找岑一龙的茬，脸上一直露出很不满的表情，也不时发出很不满的“啧”
声。
因为前面各项目组和部门负责人的汇报都过的很顺利，所以现在离下班还有一个小时。
这段时间可以给到岑一龙很好的发挥空间，当然，许知舟也有充足的时间借题发挥。
坐在对面的唐衍几次低下头闭眼忍着笑意，虽然说自己是专业，但是此情此景还是让他非常破防。
心想许知舟这样的姿态大概是跟他那混子弟弟许耀杰学的。
这神韵，这动作，这语气，没学个十成十，也得有个八成八。
没想到自己老大在演戏方面有如此深的造诣，下次他一定要去买个小金人送给许知舟。
而且平时因为许知舟和许耀杰两人的形象截然不同，所以唐衍一直不觉得两人长得像，但是现在许知舟这痞痞的表情，着实让唐衍幻视许耀杰。
仔细看，确实除了眉眼不一样之外，许知舟和许耀杰真的长得挺像。
终于把最后一页PPT讲完，岑一龙的额头已经冒了好些汗，脸也很红，手也有点发抖，不知道是因为紧张，还是因为被气的。
许知舟相信是后者居多。
但是下来，才是自己真正的发挥时间。
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