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“为什么不直接读计算机？你对互联网的理解明显比经济学深。”
苏航天想了两秒。
这个问题换做和寻常长辈交流，他可以答得很随意。
但是面对未来岳父姜旭东不行。
这位南粤巨子表面上是问专业选择，实际上是在测试他的自我定位，如同再问：
你到底想当技术人才，还是想当掌舵人？
“技术迭代太快，五年前的编程语言五年后可能就淘汰了，但经济规律不会变，人性不会变。”
“我想做的事需要理解人的思维，理解钱的流向……总之，技术可以雇人来做，但最终的判断得自己做。”
姜旭东端起茶杯抿了一口，没接话。
他的眼神变了，那种变化很细微，像镜头对焦的瞬间。
苏航天捕捉到了，对方应该还算满意。
可下一个问题，直接进了深水区。
“航霆教育，你们几个人的股份是怎么分的？”
姜世霆夹菜的手一顿。
这个问题姜旭东问的是苏航天，但真正在听的是姜若水和姜世霆。
这两个人都在航霆里面，股份怎么分，直接反映苏航天对自家孩子是什么态度。
你占大头吃独食？还是公平合理有格局？
一句话答不好，前面所有的印象分全部归零。
苏航天没有犹豫。
“我占百分之五十一，若水和世霆各占百分之十五，李浩百分之四，剩下百分之十五是预留的期权池，用来吸引未来的核心团队。”
他说完顿了一下，主动补了一句。
“若水除了占股之外，她额外帮忙做账和校对教辅内容，我按市场价给的劳务报酬，一分不少。”
这句话才是重点。
苏航天清楚姜旭东在担心什么了。
一个穷小子突然跟你女儿搞到一块，顺便还拉你儿子入伙，你第一反应是什么？
怕他图你的钱。
怕他拿感情绑架你的集团利益。
所以苏航天必须厘得干干净净，他按劳分配，按职能的贡献去匹配利益。
姜旭东放下茶杯，目光在苏航天脸上停了整整三秒。
然后他笑了。
“不错，非常合理。
初创团队里，项目的辅佐人能拿到十五个点的股权，放在硅谷那边也少见的。”
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