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键盘的敲击声、滑鼠的点击声、以及偶尔响起的低声討论，交织成一曲属於创业公司的、充满活力的交响乐。
公司的所有员工，都在按照林依、张新舟等一眾核心管理层（包括那些隱藏在其中的仿生人）共同制定的周密计划，有条不紊地推进著各自手头的工作。
陈彻扫了一眼项目管理后台的实时数据，发现实际的工作进度和效率，几乎与她们计划中的理论峰值完全持平，甚至在某些方面还有所超越。
看到这一幕，陈彻几乎完全可以放下心来。
理论上他只需要尔出现在公司监督一下，露个脸，就能確保整个项目顺利推进。
但陈彻可不会真的就这么做个甩手掌柜。
他深知任何一个组织，在缺少了最高领导者持续的关注后，都难免会滋生出惰性和懈怠。
因此陈彻早就打定主意，他要在日常的管理中，时不时地进行这种突击检查。
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就像现在这样，让所有人都时刻保持著一种適度的紧迫感。
三体文化的员工招聘工作，现在依然在持续进行中。
但经过了上周和周末的密集面试与筛选，目前已经成功地拉起了一个足以启动项目的游戏製作工作室。
昨天陈彻正式给这个工作室取名为——“魔眼工作室”
。
这个名字同样来自於他所钟爱的那本小说《三体》。
昨天周一，是“魔眼工作室”
正式成立並发力的第一天。
今天是第二天，眼看著还有半个多小时就要到下午五点的下班时间了，陈彻打算在这个时间点给员工们来点小福利。
三体文化的福利待遇其实在江北城已经是业內天板级別的存在了，朝九晚五、周末双休、远超同行20%的薪资、顶格缴纳的五险两金……
这些堪比公务员的待遇，足以让员工们在下班后，拥有完全属於自己的、丰富多彩的生活。
陈彻知道他们中的一些人，可能和好友早已约好了晚上的饭局；或者家里的父母或者伴侣已经烧好了热气腾腾的饭菜。
但肯定也有一部分单身或者不善烹飪的员工，下班后依旧要面临“晚上吃什么”
这个永恆的难题。
既然如此何不锦上添？
陈彻决定，统计一下所有想要在公司里解决晚饭问题的员工，由公司出钱，免费请他们晚上在公司吃一顿丰盛的晚餐。
他立刻將林依和张新舟叫到办公室，將这个想法吩咐了下去，让他们安排各部门的主管，向所有员工下发一份关於“是否愿意留在公司享用免费晚餐”
的统计表。
陈彻特意强调道：“这不是强制性的加班要求，而是纯粹的福利。
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