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字样：“你们看，入职就能申请人才公寓，博士还能拿20万安家费，这些都是政府给的保障。
跟着企业一起成长，将来的发展空间可比去那些成熟企业大多了。”
求职者们的眼神渐渐亮了起来，有人开始填写报名表。
李家盛看着这一幕，心里稍稍踏实了些。
人才流失的伤口或许需要时间愈合，但只要土壤还在，总能长出新的树苗。
可市场拓展中的文化隔阂，却像一道更隐蔽的坎，悄无声息地横在面前。
这天下午，李家盛刚到肯尼亚的内罗毕，就被王志明拉到了合资公司的会议室。
中方团队和kplc的代表正隔着桌子对峙，气氛剑拔弩张。
“我们的方案是先建储能站，再逐步并网，这样风险可控。”
中方项目经理指着图纸，语气急躁，“可他们非要先并网，再建储能，这不符合技术规范！”
kplc的技术总监则涨红了脸，用带着口音的英语反驳：“并网是总统亲自关注的项目，必须下个月完成！
储能站可以慢慢建，顺序不能改！”
双方各执一词，吵了半天也没结果。
李家盛看着墙上的项目进度表，并网和储能的节点被红笔圈在一起，像两个互不相让的拳头。
他忽然想起苏瑶跟他说过的话：“非洲人重承诺，更重面子，有时候退一步给足尊重，比硬争道理管用。”
“这样好不好？”
李家盛示意大家安静，“我们分两期施工，先建一个小型储能模块，够支撑并网测试就行，满足总统的时间要求。
等并网完成，再按技术规范建完整的储能站。”
他看向kplc的总监，“这样既能保证并网进度，又能确保项目安全，你们觉得呢？”
对方愣了一下，显然没料到这个折中的方案。
李家盛趁机补充道：“刚才我看了你们的员工食堂，设备有点旧了。
我们可以捐赠一套太阳能厨房设备，既节能又方便，也算我们合作的一点心意。”
总监的脸色缓和下来，最终点了点头：“可以按这个方案办，但小型储能模块必须保证质量。”
会后，王志明忍不住问：“李局，您怎么知道退一步就行？”
“上周看你们发的团建照片，kplc的人吃饭时都用手抓，咱们的员工却用筷子，这就是文化差异。”
李家盛笑着说，“他们重人情和面子，我们重规则和效率，得找个平衡点。
晚上安排个晚宴，请他们尝尝中国菜，多聊聊家常，比在会议室争论强。”
晚宴上，当李家盛用当地的“手抓饭”
方式夹起一块红烧肉时，kplc的总监忍不住笑了起来。
酒过三巡，对方主动说起并网的真实原因——总统要在月底的非洲联盟会议上展示肯尼亚的新能源成果，必须赶在那之前并网。
“其实储能站我们也知道重要，只是身不由己。”
他拍着李家盛的肩膀，“你们愿意体谅，我们很感谢。”
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