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主管打分，满分100，90分以上拿全额绩效，80分以上拿80%，80分以下拿50%。
问题是，主管打分从来不给高分。
她问过主管，怎么才能拿到90分。
主管说：“态度好，效率高，客户满意度高。”
她问：“那我哪些地方需要改进？”
主管说：“你自己想。”
她自己想了一个月，也没想出来。
后来她发现，没人拿过90分。
全公司，最高的也就85。
每个月，绩效都是80%。
3000底薪，80%绩效，加上全勤，到手不到4000。
比去年还低。
她去找主管。
“主管，我这个月绩效怎么又只有80%？”
主管看着她。
“你觉得你表现怎么样？”
她愣了一下。
“我……我觉得挺好的。
客户评价都是五星，案子也写了60多个。”
主管点点头。
“案子是写了60多个，但你回复速度慢。
有几次超过5分钟才回。”
“那是在吃饭……”
“吃饭也要看手机啊。”
她不说话了。
站在那里，听着主管说了一堆。
说她不积极，说她不够主动，说她态度有待改进。
她听着，一句都没反驳。
因为反驳也没用。
出来之后，她去厕所哭了一场。
哭着哭着，又笑了。
笑自己傻。
2023年12月，有一天发生了一件事。
那天中午，她去楼下吃川菜。
那家店是新开的，同事说好吃，她想去试试。
点了个水煮鱼，等了半个小时。
吃完回来，刚到工位坐下，人事就过来了。
“许清，你刚才去哪了？”
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