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第一个就是刘八一长期在红旗分厂从事生产工作，目前对生产收音机的流程已经非常熟悉了。
另一个原因是，让刘八一担任生产部的部长兼公司的副总经理，两份工资加起来和总经理的工资一样，这样就不会让他和李翠红、蒋泽涛之间产生间隙。
公司才刚刚成立，最重要的就是团结。
同样，蒋泽涛也是公司的副总经理，兼任销售部长。
蒋泽涛在人情世故方面要比刘八一强一些，由他来负责销售，那是最好不过的了。
紧接着就是最重要的岗位——研发部门。
其实研发部门有周铭一人负责就行，毕竟现在1982年的技术比起2020年代，那可是差了不止一个身位。
但现在是要把2020年的部分产业链转移到1980年代，所以还是得设一个技术负责人。
因此，这个负责人就由王健全担任。
当王健全听到自己要出任研发部的部长时，整个人都惊呆了。
他完全没有想到自己有朝一日还能成为一个中层干部。
周铭拍了拍王健全的肩膀，说道：“王师傅，今后你需要什么条件我都给你提供，同时还会给你提供一些技术的样本，你尽管放开手脚干就是了。”
“我可答应过领导，咱们要把红旗工厂做成世界级的工厂。”
王健全立马向周铭保证道：“周厂长您放心吧，我这个人没啥爱好，最喜欢的就是琢磨东西。”
“以前在厂子里面的时候，总被人欺负，让我没法安心干活，是您让我没有后顾之忧，工资奖金啥都有，现在又让我负责产品的研发和技术的优化，我必定会全力以赴。”
蒋泽涛开玩笑说道：“王师傅，还叫什么周厂长，要叫周总了。”
王师傅嘿嘿一笑，可“周总”
两个字怎么都说不出口。
毕竟在王师傅这个年代，在他这个年龄段，叫“周总”
总感觉有一些资本家的色彩在里面。
至于其他的一些知青，则分别在生产以及销售部门担任中层，比如生产车间的主任、销售经理等等。
安排完重要的人事之后，周铭公布了公司的薪资策略。
目前周铭计划的是“底薪加绩效加奖金”
三层工资结构。
其中，李翠红、刘八一和蒋泽涛三人，每个月到手的工资底薪能够有150块，每个月的绩效有100块，年终奖则按照公司的利润来计算。
李二牛和王健全，每个月的工资有100块，绩效50块，同样奖金按照公司的利润来算。
其他中层干部，底薪70块，绩效30块，奖金以年度的利润来发放。
工人们的工资也能够达到底薪40块，绩效20块。
这个待遇要比国营工厂高了10到20块钱，最关键的是奖金这部分还没有算。
而依照目前收音机的盈利能力，普通工人年终奖说不定都能够发好几百、上千块钱。
公布了薪酬待遇之后，众人都非常兴奋，这种待遇可比以前在县国营机械厂高多了。
周铭说道：“我们开出底薪，是为了保证大家的生活。”
“人活在这个世界上，要是每一天白天黑夜不休息地干活，只能够勉强解决温饱，那和牛马有什么区别？”
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