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凯莉看到江锋陷入沉思，她知道自己的想法已经被统帅接受了。
“统帅，经过我的视察，我发现，陋习主要表现为两类。”
“一类注重宏观规划，嘴巴说的好听，可一旦问及落地细节，就三锤打不出两个屁来。”
“一类则体现在对任务目标的狭隘理解上。”
“工作人员往往只盯着‘是否按时完成’或‘是否达到指标’这两点。”
“由此产生了两种妥协。”
“要么，为了追求高质量，不计成本地追加资源，拖延工期，造成浪费。”
“要么，一切严格按图索骥，在预算和时间内完成了任务，却因过程中缺乏变通，导致潜在的问题没被发现，留下长期运维隐患。”
她看着江锋，认真程度，让江锋也不由得打起十二万分的精神。
“统帅。
这些细微之处的不协调，并非人们有意懈怠。
根本原因在于，现有的规章制度本身，在深度和细度上，都远远不够。”
“它们无法为每一个具体岗位，每一项具体任务，提供清晰无误的行动指南。”
江锋听得愈发认真。
他以前更多是从战略层面思考问题，资源调配和凝聚人心，是当时他的主要考量。
但对这种极致深入的管理科学，确实涉猎不深。
“那你觉得，咱们应该如何去做呢？”
江锋又问道。
凯莉点了点头：“我提议，引入人类联邦针对所有生产环节设计的‘岗位责任制’体系。”
江锋一听就明白了，凯莉打算把她从小受到的教育，亲历亲闻的标准，直接给套用过来。
他一时间不免有些好奇了，人类联邦是怎么应对管理问题的？毕竟，人类联邦的发展速度如此之快，势头如此迅猛，里面绝对有着外行人看不懂的门道。
“任务预期的绝对清晰。”
凯莉直言不讳。
“在任何任务立项之初，就必须明确其核心导向。
是‘质量优先’，‘成本控制优先’，还是需要‘工期优先’，亦或者三者需要达到一个平衡点。”
“任何模糊描述都必须被禁止。”
“另一个，则是差异化的追责机制。”
“根据任务导向，建立与之严格对应的成果评价与责任追溯体系。”
“哪怕是最微小的，看似不影响大局的工作失误或偏差，都必须有明确的调查流程，以及责任的认定标准。”
“不同性质的任务，追责的侧重点和严厉程度不同，但必须有错必究，有责必问。”
江锋下意识地张了张嘴，想要消化一下。
这听起来，有点太精密了。
不过，就凭这种理论上的精密，人类联邦就能实现管理奇迹？江锋暂时无法理解，他只能眨了眨眼，准备尝试着，把凯莉忽悠到一个自己相对熟悉的领域，看能不能换个角度理解。
“我大概明白你的意思了。”
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