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“不敢称。
准确说是岗前调研。
唐厅长签发调令的当天下午，得知厅里安排我服务您，那时候我就开始收集您的公开信息和内部评价了。
截至昨晚，我整理了一份三万七千字的工作手册，涵盖您的案件偏好、决策逻辑、人际风格及潜在雷区。”
三万七千字。
苏御霖在心里默算了一下——唐厅长签调令到现在，满打满算四天。
四天写三万七千字，你这是把我的个人传记都写了吧。
“你打印了吗？”
“打印了两份。
一份存档，一份随身携带。”
林小白从西装内袋里抽出一个对折的牛皮纸信封，双手递上。
苏御霖接过来翻了翻。
第一页，标题：《服务对象画像——苏御霖副总队长》。
第二页，目录。
光目录就占了三页纸。
第七页开始正文。
第一章《基本信息与履历分析》，第二章《性格特征与行为模式》，第三章《沟通偏好与禁忌事项》。
苏御霖翻到第三章，扫了几行。
“禁忌事项第四条：不喜欢被人叫霖哥，认为过于油腻。”
“禁忌事项第七条：讨厌开会超过四十分钟。
超过四十分钟后，注意力会明显下降，烦躁感上升，表现为频繁看表或转笔。”
“禁忌事项第十一条：对拍马屁高度敏感，但对有数据支撑的客观赞美接受度较高。
例如，苏队您今天的推理太厉害了会引发反感，但苏队您刚才的推理链条从物证到动机形成了完整闭环则会被视为专业交流。”
苏御霖把手册合上了。
“林秘书。”
“在。”
“你觉得你这个行为，正常吗？”
林小白眨了一下眼。
“报告苏总，完全正常。
根据《省级机关秘书工作规范》第三章第二节，内勤联络员在正式上岗前，应充分了解服务对象的工作习惯及个人需求，以提供精准的行政支持。”
“规范里说了要写三万七千字的调研报告吗？”
“没有。”
林小白的回答斩钉截铁，“规范里没有规定字数下限。
但我认为，信息量不足会导致服务精度下降，进而影响苏总的工作效率。
所以我自行提高了标准，但苏总您放心，这些内容都仅限于您的工作方面，不涉及您的任何私生活和个人隐私。”
呼，那就好。
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