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第七十四章 人员架构整改(第2页)

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他像是想起什么,感慨道,“以前我们家孩子多,你妈是大姐,别说鸡腿了,连肉都让给弟弟妹妹。

你是独生女,可是享福了。”

林翠云冷哼:“享什么福,操心死了!

好不容易嫁个有本事的,当初自己哭着喊着要嫁,现在又闹离婚,真是闲的!”

“呵呵……”

苏澄用比哭还难看的笑容蒙混过去,赶紧转移话题。

“舅舅,我是这么想的,老员工跟不上时代可以理解,同时,地产行业目前很多工作还是靠经验,而不是看计算机能力。

所以对有能力、态度端正的老员工,我们要保留,福利给到位。”

林峰放下筷子,神色认真:“我听你的意思,怎么感觉你后面憋了大的?这是要大刀阔斧地斩了咸鱼啊?”

“有才有德者,重用。

有才无德者,慎用。

有德无才的老员工,愿意学习的我们欢迎,安家地产那边也需要我们的人手。

至于无德无才的,按程序开除,该赔偿就赔偿。”

苏澄言简意赅。

林翠云脸色发白:“小澄,这可不是小事,那些老员工闹起来不好对付。”

两人的目光都投向林峰。

“看我干什么?小澄说怎么办就怎么办!”

林峰一脸轻松,“小澄你放心,舅舅年轻时候也混过,拿捏人心这块没问题!”

林翠云仍然忧心忡忡,但眼下苏伟强病倒,她只能选择相信女儿和弟弟。

苏澄继续道:“还有一点,舅舅。

我最近学了管理,发现有些员工可能能力与岗位不匹配,但适合其他部门。

请您帮忙甄别,能转岗的就不裁员,避免某些部门人手断层,也让外界少些猜测。”

她担心幕后黑手会借苏氏人事变动做文章,但绝不能因此放任公司最关键的问题不解决。

“好,舅舅办事你放心,咱们的行动必定是小规模地悄然进行。”

林峰爽快答应,忍不住感叹。

“小澄,你真是巾帼不让须眉,舅舅以前小看你了。”

苏澄微笑。

“不怪您,是我以前把自己放错了位置。”

林峰试探地问。

“其实你完全有当女强人的潜质,如果能在事业上辅佐言西慎,是不是真的非要离婚不可?”

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