天才一秒记住【狂风中文网】地址：https://www.kfzw.net
10月3日，美国企业家们终于来了。
有关部门进行了热情的接待，并且组织了好多取经的会谈，让美国朋友聊聊如何更有效率地搞市场经济、以及某些具体的产业战略。
这种场合，当然也不能只让中方的机关单位人员来接待，总要有一些中方的央企代表、知名民营企业家代表共同与会，“学习美方经验”
。
顾骜恰好操办了一个形象项目，自然也被列入了接待会谈的名单。
而且显然是非国企圈子里，排名第一的存在。
11，！
。
不过因为工作太繁忙，任正义并没有太多时间恭聆教诲，表示等10月份忙完项目、有点时间，再找顾骜详细请教。
顾骜隐约察觉到，任正义似乎也对目前身在央企的现状有些不满，浑身有劲儿使不出来，非常困惑。
莫非是準备跳槽单干了？也不是没有这种可能。
顾骜对于对方离开体制，还是挺期待的。
顾骜也知道，做通讯电子行业，靠纯国家队模式，是做不出世界级牛逼企业的。
那就等这波工程忙完、外宾也接待完之后，再聊吧。
依稀算算，任正义是3年前、以团级从基建工程兵部队转业后，被顾骜笼络到电子工业口的。
本来按惯例，部队转业过来的人，都要至少降半级使用，团职能保留个副处级就不错了。
但是如果在央企内部，有大领导赏识你，觉得你专业能力对口，力排众议要平级使用，其他人也是不好多话的。
任正义的团队，在从基建工程兵出来自谋出路后，机缘巧合做过摩托罗拉在国内的首个寻呼机基站布网施工，三年前顾骜非要说这应该“按专业对口待遇处理”
，当然没有人不服。
不过即使如此，任正义当年以正处，在一个厅级编製的央企里，也只能做到次一级的干部。
而如今他已经是副总级别了，可见也是他有能耐，通过短短两年多的努力，就因为业绩突出、管理手腕先进，从正处待遇爬到了副局待遇。
{这里只是强调待遇相同。
论社会地位和实权，国企里的位置含金量肯定不能跟机关里比。
同理，顾骜当年走的时候也只是局的待遇，不代表他真当过什么大人物。
说难听点儿，随便一所985里最差的大学，那也是局级的。
所以顾骜离开之前的社会地位，只配等同于“岁做到985里最差大学的校长”
，不能等同于地级市的领导。
}
能够升迁这么快，可见任正义肯定不是因为不满待遇才想图变，应该是真的在央企里被束手束脚，有想法却无法实现。
顾骜觉得此间事了之后，可以好好深入参谋一下。
九月份最后两周很快在筹备工作的忙碌中过去了。
顾骜身在京城办公，也不忘关心自己在特区和钱塘的生意，每天会抽出时间遥控处理。
钱塘那边的软体外包工作室进展很顺利，已经把天鲲所需的汉化和移植软体团队组织得七七八八了。
甚至还弄了一个未来为做电脑作业系统做準备的额外团队，并且弄了几个钱伯斯那儿挖来的、原王安电脑技术人员，高薪说服他们来华工作。
中方的程序员们，对于“作业系统”
那是全然没有概念的，最多只有几个曾经做过游戏机系统的，其余八成都是这一领域的新人。
不过顾骜开给他们的薪水也是比较低的，不至于出现成本问题。
但所有人的学习积极性都非常高，几乎是狂热地跟着美国来的高级工程师打下手请教。
他们都知道，只有经过几个月的磨合期后、达到天鲲的开发要求，才能真正拿到让所有人都羡慕嫉妒恨的“与国际接轨薪酬”
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！