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第二天早上，陈光明刚走到会议室门口，就看见刘一菲和王林在里面摆弄着文件夹。
一摞摞文件夹，堆得像小山一样，每个文件夹上都标着名目：党的建设，精神文明，农村工作，信访稳定，安全生产，环境保护陈光明惊讶地叫道，“这都是迎接考核的材料么？”
刘一菲看着陈光明的样子，笑着说，“这还只是冰山一脚呢！”
“大量的支撑材料，还没有拿出来，等他们要了再说。”
陈光明摇了摇头，“真是难为你们了只是，为什么考核项目有这么多呢？”
经过王林的解释，陈光明才知道，归根结底，是县里采取千分制考核惹的祸。
以往的单位考核，采取的是百分制。
但自从丁一来了以后，带来了外地的“先进”
经验，提出了“千分制”
考核的办法，并且美其名曰“创新实施”
。
最近，丁一甚至嫌“千分制”
考核不够用，已经开始考虑推出“双千分”
——考核越来越细，指标越来越多，全覆盖、无死角，基层干部不堪重负、苦不堪言。
为了应对越来越细的“千分制”
考核，基层干部就变身为“千手观音”
，将大部分精力、时间用在填表、做资料上。
王林苦笑着说，“如果说一天10个小时工作，起码有五六个小时在搜集、报送各种资料或者填表。”
刘一菲也气愤地说，“这种千分制考核，最终形成的导向，不是激励干事创业，而是鼓励填表、报材料——”
“工作基本上不需要有创新，甚至很多工作不需要动脑筋，只需要把表格填好，资料做好，检查组陪好就行了，这反而在考核中更能够获得好名次。”
陈光明听了，心中无名火起，心想怪不得丁一在明州县打不开局面，一个只知道研究考核，把考核搞得越来越复杂，却不知道干实事的领导，大家怎么会看得起他。
陈光明沉声问道，“大家就听之任之，没有办法吗？”
刘一菲叹气道，“这有什么办法？考核就是指挥棒，一年到头工作干得怎么样，不看老百姓增加了多少收入，只看考核的分数高不高！
而且为了追求考核名次，许多地方都在弄虚作假”
陈光明知道，过多过细的绩效考核，导致的恶果是迫使或者鼓励基层弄虚作假。
他看过一档电视节目，外县有一个乡镇，上面下达的培训任务，一个月就有好几十场，任务这么重，根本完不成。
那么怎么办呢？他们采取的办法就是，上有考核、下有对策：摆好桌椅、人员就座，拍照上传、大功告成。
这事被曝光，当省电视台的记者去采访时，当地的一个镇干部坦承：“这种做法，不光我们这样做，大家都在这样做，领导们也都知道怎么回事，只是不说破而已。”
后来省电视台采访了市长张志远，张志远对于这种做法，也是非常反感的，他感慨地说：“我们常常痛感于，一些地方、一些部门‘用形式主义的方式来反对形式主义’，但在这种‘千分制’‘双千分制’的考核体系下，基层干部学会了‘以形式主义应付形式主义’，反正大家都知道是怎么回事。”
“长此下去，大家都去搞形式了，哪还有人真正把老百姓的疾苦放在心上，哪还有人真正去为老百姓办实事”
为此，张志远还在全市搞了一场清除形式主义的活动。
要是张志远知道，这种以形式主义应付形式主义的做法，现在是按下葫芦起来瓢，不知他有何感想。
想到这里，陈光明叹了口气道，“反对形式主义，任重道远呀！
归根结底，上面是考核指向问题，下面是工作责任心问题”
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