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林眠说得很直白，“到时候，您的投资，会血本无归。”
郑总的脸色变了：“你……”
“但我想问您一个问题，”
林眠打断他，“如果不改革，继续维持现状，公司能撑多久？”
没人回答。
“我可以替您算。”
林眠调出一张图表，那是【人力折旧率模型】推演的未来现金流预测。
两条曲线。
蓝色线：维持现状。
红色线：坚持改革。
蓝色线在前六个月，确实比红色线高——业绩好，现金流充裕。
但从第七个月开始，蓝色线开始陡峭下滑。
到第十二个月，蓝色线跌破零点——公司资金链断裂。
而红色线，虽然在前期下滑，但从第七个月开始回升，到第十二个月，已经恢复到改革前水平，并且保持上升趋势。
“看明白了吗？”
林眠指着那两条线，“不改革，是慢性死亡。
表面繁荣，内里溃烂，最终在一年内崩塌。
改革，是刮骨疗毒。
短期剧痛，但能活下来，而且能活得更好。”
他看向郑总：“郑总，您投资这家公司，是想赚一笔快钱就跑，还是想陪伴一家真正优秀的企业成长？”
“如果您想要快钱，那抱歉，改革确实不适合您。
因为改革要的是长期价值，不是短期套现。”
“但如果您相信，一家尊重员工、珍视健康、坚持长期主义的企业，最终会比那些透支生命、涸泽而渔的企业更值钱——那请您，给我们一点时间。”
会议室里鸦雀无声。
所有人都看着林眠，看着这个才二十多岁的年轻人，在公司的生死关头，说出这样一番话。
郑总盯着林眠，很久没说话。
他的手指在桌面上轻轻敲击，眼神锐利得像要把林眠看穿。
终于，他开口：“年轻人，你说得很好。
但投资，不是靠情怀。”
“我知道。”
林眠点头，“所以我还准备了另一样东西。”
他调出最后一份文件。
那是一份对赌协议草案。
“如果郑总愿意支持改革，我可以代表管理层，签署这份协议。”
林眠的声音很稳，“协议核心：如果改革九个月内，公司整体业绩没有恢复到改革前水平，且人力折旧率没有降到30以下——陈董和我，自愿辞去所有职务，并放弃所有股权和期权。”
这话像一颗炸弹，在会议室里炸开了。
杨明远猛地站起来：“林眠！
你……”
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