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会议室里的掌声和如释重负的氛围，像是被按下了暂停键。
陈董那句“散会”
之后，大部分人都已经开始收拾笔记本，脸上带着久违的、看到希望的光。
小李甚至已经在偷偷给朋友发微信，说“公司要变天了”
。
但杨明远站起来了。
他没有离开座位，而是用指关节叩了叩厚重的红木会议桌。
叩、叩、叩。
声音不响，但在渐渐嘈杂起来的会议室里，像几声冰冷的枪响，把所有人的动作都钉在了原地。
“陈董，”
杨明远的声音没有提高，甚至比平时更平稳，但每个字都像淬了冰，“我理解您爱护员工的心情。
林眠展示的数据和案例，确实触目惊心。
但是——”
他刻意停顿，目光缓缓扫过全场，最后落在林眠脸上。
“用一个极端案例，一段经过剪辑的录音，几张真假难辨的照片，就要推翻公司二十年来赖以生存的奋斗文化，是不是太草率了？”
会议室里的温度骤降。
王总监刚舒展开的眉头又拧紧了。
苏早微微侧身，看向林眠，眼神里带着一丝不易察觉的担忧。
林眠站在原地，脸上没什么表情。
他早就料到会有反弹，只是没想到，反弹会来自刚刚还表示支持的杨明远，而且来得这么快，这么直接。
陈董已经走到了会议室门口，闻言停住脚步，转过身。
他没有走回来，只是站在门边，看着杨明远：“明远，你什么意思？”
“我的意思是，”
杨明远站起身，双手撑在桌面上，身体微微前倾，形成一种压迫感，“林眠刚才展示的，是‘个别现象’。”
他拿起遥控器，把投影切回林眠之前展示的“员工a与员工b对比图”
。
“大家仔细看，”
杨明远用激光笔指着“员工a”
的数据，“这个员工，加班多，产出低，bug率高，但被评为‘奋斗之星’。
这确实不公平。
但问题是——这样的员工，在公司占比多少？”
他调出一份自己早就准备好的数据——显然，他并非毫无准备。
“根据人力资源部上周提供给我的最新数据，全公司一千二百名员工中，绩效评级为s和a的‘优秀员工’，平均月加班时长是86小时。
而绩效评级为c及以下的‘待改进员工’，平均月加班时长是72小时。”
“看到了吗？”
杨明远的声音提高了一些，“不是加班越多越差，而是优秀的员工，本身就愿意付出更多！
他们加班，是因为他们有责任心，有追求，想把事情做好！”
他切换下一张图表：“再看离职率。
林眠说加班超100小时的员工次月离职率40。
这个数据我没核实，但就算它是真的——请大家看这个。”
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