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王总监气得浑身发抖，“你把公司比作强盗？！
林眠，你还有没有良心？！
公司培养你，给你平台，给你机会，你现在反过来咬公司一口？！”
“我在救公司。”
林眠的声音依然平静，“如果公司是一艘船，我现在指出的不是船上有几个窟窿，而是这艘船正在朝冰山全速前进。
您觉得指出冰山的人，是叛徒吗？”
“你才是冰山！”
王总监拍桌而起，桌子上的矿泉水瓶被震得跳起来，“林眠！
你知不知道你在做什么？你在动摇军心！
你在瓦解斗志！
你在公司上市最关键的时刻，散布悲观情绪，制造分裂！”
他指着林眠，手指在颤抖：“你看看今天这场会之后，大家还怎么工作？每个人都想着‘加班会死’，想着‘上市也没用’，想着‘公司要完’！
这就是你要的结果吗？让所有人失去信心，让公司不战自溃？！”
这话很有煽动力。
会议室里，有几个人的眼神开始动摇——他们确实在担心，担心林眠的数据会让大家失去斗志，担心公司会因此失去竞争力。
林眠看着王总监，看了很久。
然后他缓缓站起身。
他没有走到前面，就站在自己的座位旁，声音不大，但每个字都清晰：“王总监，您说我在动摇军心。
那我想问——一支军队的军心，应该建立在什么基础上？”
他顿了顿。
“是建立在‘往前冲可能会死，但不冲一定会死’的恐惧上？还是建立在‘我们有一个值得为之奋斗的目标，而且我们有健康、有力量、有智慧去实现它’的信心上？”
会议室里鸦雀无声。
“如果是前者，”
林眠继续说，“那这支军队的战斗力是虚假的。
一旦恐惧消失——或者一旦发现恐惧也救不了自己——军队就会瞬间崩溃。
就像我们现在看到的：当‘上市就能解脱’的承诺变得不可信时，很多人选择离开。”
他看向人力资源总监：“张总监，您刚才说，离职的人里有很多是核心骨干。
他们是因为害怕加班而离开的吗？还是因为……看不到希望了？”
人力资源总监张了张嘴，最终轻声说：“离职面谈记录显示……大部分人说，不是怕累，是看不到累的尽头。
就像在黑暗的隧道里跑，如果知道前面有光，还能坚持。
但如果永远看不到光……”
她说不下去了。
“对，看不到光。”
林眠接过话头，“透支式的奋斗，最大的问题不是累，是让人看不到累的意义。
当奋斗变成单纯的消耗，当拼搏变成机械的重复，当上市变成唯一的、渺茫的救赎——军心早就动摇了。
不是我动摇了它，是它早就千疮百孔，我只是指出了那些窟窿。”
他走到白板前——上午贴的图表还残留着胶带的痕迹。
“王总监，您说我在散布悲观情绪。
那我问您——是说出‘皇帝没穿衣服’的孩子悲观，还是那些明明看见皇帝光着身子，却还在喊‘衣服真漂亮’的大人悲观？”
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