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这种做法，在特殊时期、特殊项目里，我可以理解。
但是——”
她抬起头，目光扫过全场。
“这不代表其他部门可以效仿。
更不代表，某些人可以到处宣扬自己的‘工作理念’，干扰其他部门的正常管理。”
不少人的目光，看向了林眠。
林眠坐在靠门的位置，面色平静，仿佛说的不是他。
“所以，我在这里明确一下规定。”
苏早继续说，“第一，各部门的工作时间和管理方式，由部门负责人决定，不得擅自变更。
第二，严禁跨部门传播与公司现行管理制度不符的‘工作理念’或‘方法’。
第三，任何员工不得以任何形式，鼓动其他部门员工‘抵制加班’或‘要求特殊待遇’。”
她说完，会议室里一片死寂。
然后，市场部总监第一个开口：“苏总，我支持这个规定。
最近我们部门已经有员工在抱怨，说为什么技术部可以准时下班，他们就要加班。
这很影响士气。”
“我们销售部也是，”
销售总监接话，“现在月底冲业绩的关键时期，要是大家都想着准时下班，业绩谁来完成？”
“就是，”
产品部经理附和，“每个部门情况不一样，不能一刀切。
技术部项目急，特殊对待可以理解，但不能成为常态。”
你一言，我一语。
几乎所有人都站在苏早这边。
林眠安静地听着，手指在膝盖上轻轻敲击，节奏稳定。
等议论声稍歇，苏早看向他：“林顾问，你有什么要说的吗？”
所有人的目光再次聚焦。
，！
林眠缓缓抬起头。
他没有看苏早，而是看向在座的各部门负责人。
“我想问各位一个问题，”
他开口，声音不大，但清晰，“你们部门的员工，幸福吗？”
会议室里响起嗤笑声。
“幸福？”
市场部总监摇头，“林顾问，这里是公司，不是幼儿园。
我们要的是业绩，不是幸福。”
“那如果，”
林眠继续，“有一种方法，既能提高业绩，又能让员工幸福呢？”
“不可能。”
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