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三重审核。
双审制。
备选方案。
每一条，听起来都是为了“确保质量”
“降低风险”
。
但每一条，都在工具箱试图简化的流程上，又套上了一层更复杂的枷锁。
“这是……”
小李瞪大眼睛，“反弹？”
“不完全是。”
林眠摇头，“这是典型的压力传导。
公司业绩不好，老板给管理层压力，管理层给团队压力。
而传递压力的方式，就是增加管控，增加流程，增加‘保险’——哪怕这些管控本身就会降低效率。”
他顿了顿：“工具箱的理念是‘简化、聚焦、高效’。
但这些新规定，是在做相反的事——复杂化、分散、求稳。
两套逻辑撞在一起，团队当然会乱。”
“那怎么办？”
小李急了，“我们好不容易走到今天，眼看着越来越多人愿意尝试，这一下子……”
“先别慌。”
林眠站起身，“我去找江远。
小陈，你继续分析数据，把每个团队具体受影响的程度和原因梳理清楚。
小李，你去跟三个试点团队的人聊聊，问问他们上周到底经历了什么。
要具体，要细节。”
“好！”
---三十七楼，人工智能事业部。
江远办公室里烟雾缭绕——这个平时很少抽烟的技术总监，此刻面前烟灰缸里已经堆了四五个烟头。
小杨坐在他对面，正对着笔记本电脑屏幕上的代码皱眉。
“数据我看了。”
江远看见林眠进来，把烟按灭，“系统没问题。
问题出在人身上。”
“我知道。”
林眠坐下，“新规定和工具箱冲突，团队无所适从。”
“不止。”
小杨抬起头，眼神很冷，“我分析了行为数据。
上周三之后，使用工具箱的行为模式发生了明显变化。”
他调出几张图表：“你看，会议模板的使用率没降，甚至还有上升——但使用方式变了。
以前是‘按模板准备会议，提高效率’，现在是‘用模板做样子，实际开会时间更长’。
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