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在这个世界上，每个人都喜好赞扬而厌恶批评，这是人类的天性。
责备他人只会让人耿耿于怀。
正所谓：“要采蜂蜜，就别踢翻蜂巢。”
在人际交往中，凡是弱点、缺点、污点，一切不如别人之处都有可能成为忌讳之物，千万不要去踏入这个“雷区”
。
人性都有一个共同的弱点，即每一个人都喜欢别人的赞美。
一句恰当的赞美就犹如银盘上放的一个金苹果，使人陶醉。
在人与人的交往中，适当地赞美对方，总能创造出一种热情友好、积极肯定的气氛。
正如西方一句谚语所说的：“赞美好比空气，人人不能缺少。”
在这个世界上，人人需要赞美，人人喜欢赞美，每个人都有被重视、被赞美的欲望。
对他人真诚地赞美，正如沙漠中的甘泉一样，让人的心灵受到滋润。
赞美虽是一件小小的好事，但也是一个小小的进步。
虽然有时看似是一句奉承话，但人听了心里却是美的。
赞美就像浇在玫瑰上的水，并不需要费太大的力气，只需要几秒钟便能满足人们内心的强烈需求。
然则，许多人在日常生活和工作中总是爱找别人的缺点，爱挑别人的毛病，这样的人所得到的回报自然也是一身的缺点和毛病。
因此，聪明的人总是从正反两方面观察生活，并更多地从正面评价生活，赞美生活。
安德鲁·卡内基是美国的钢铁大王，他一生取得惊人成就的重要理由之一是：不论是在公开场合或私下里，他都会称赞他的员工，甚至在自己的墓碑上都要写下这样一句碑文：“这里躺着的是一个知道怎样跟那些比他更聪明的属下相处的人。”
安德鲁·卡内基不仅自己善于激励下属，还重用那些能够鼓励并调动属下积极性的人。
1921年，38岁的查尔斯·史考伯被安德鲁·卡内基选拔为新组成的美国钢铁公司的第一任总裁，成为美国商界中年薪最先超过一百万美元的人，用现在的话说他是美国的“打工皇帝”
。
为什么卡内基要付给史考伯一年一百多万美元?一天就是三千多美元呢!
因为史考伯是一名天才吗?不是。
因为他对钢铁制造知道得比其他人多吗?也不是。
史考伯说过，对于钢铁制造，他的手下有许多人懂得的比他还要多。
他能得到这么多的薪金，主要是因为他那跟人相处的本领。
赞美和鼓励是推动一个人进步的重要力量，也是内心深处的人性需求。
掌握了一定的赞美技巧，不但能在工作中帮你谈成一笔大单子，还能改善你的人际关系，即使在生活中也会让你受益匪浅。
【习惯处方】
有不顺心的事，整天抱怨是没有用的，只有通过努力来改善环境。
没有人愿意与抱怨不已的人为伍，大多数人更倾向于与那些乐于助人、亲切友善并值得信赖的人在一起。
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