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如果人人都想逞英雄，没有协同作战的精神，那么团队就不能成功，个人也得不到荣誉。
现代企业已经深深地意识到，合作在团队中的重要性，因此都把能否"崇尚团队合作”
当作一个重要的衡量标准。
不能与同事友好的合作，没有团队意识的人，即使有很好的能力，也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致地发挥出来。
雅虎公司的面试采用座谈的方式。
主考官要在数以千计的简历中初步筛选出符合条件的人。
在面试时，每位应征者像开座谈会一样和主考官围坐在一起。
主考官先发给每位应征者一份考题，题目包含自我介绍，对雅虎公司的了解，如果被选中将如何面对以后的工作等。
主考官给应征者一定时间做准备，要求应征者用英文在规定时间内回答考题中所包含的内容，在每位应征者上台演讲时，其他应征者将给他进行打分，最后主考官将每位的打分情况进行整理并排出先后次序以决定最后结果。
对于应征者而言，掌握“生杀大权”
的并不是主考官，而是他们的竞争对手。
这种面试的目的在于能够发现应征者是否合群，是否善于和他人沟通。
也就是说，你需要赢得所有应征者的好感，因为其中也有你未来的同事。
有些应征者演讲内容很优秀，但由于过于表现自己反而不讨好。
由应征者打分最高的人也就是公司要找的合适人选。
团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。
它通过成员的共同努力，才能得到实实在在的成功果实。
这就需要团队成员之间、成员与集体之间建立良好的互信关系。
团队成员把注意力集中在共同的目标上，而不是其他可能导致不和谐因素的问题上，“心往一处想，劲往一处使”
，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。
【习惯处方】
任何个体都存在自身的不足，而由个体组成的团队可以在个体的不足之处形成互补，实现完美的组合，从而在达到团队目标的同时，也可以达到个体的目标。
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