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对于一个企业而言，这样的损失是巨大的。
一个有协作精神的员工，才能真正承担起自己的工作责任，也才能真正做好工作。
在一个团队中，协作对于员工来讲也是一种责任，因为协作才能产生巨大的战斗力，使自己的团队在激烈竞争中获胜。
当员工只是想自己怎么做才能做好，才能负起责任的时候，不妨环顾一下左右，看看是不是可以得到别人的帮助或者可以去帮助别人。
事实上，找一个协作的伙伴，你们会把任务完成得更好。
否则，事情便难以圆满完成。
对于企业内部的员工而言，协作造就团结，这也是双赢，是员工之间的双赢。
这种双赢战略能够增强企业的核心竞争力。
团队成员之间彼此负责任，才能彼此忠诚于对方。
一个团队不仅给予了我们发挥才能的机会，同时也给予了我们创造成功的可能。
我们在一个团队中更容易达成我们的理想，因为团队能够为我们提供很多我们个人所不能提供的条件。
团队的分工更多的是对各个成员性格、才智、能力进行对比后产生的结果。
你可能在这方面存在优势，但是有可能他在这方面的优势比你还要明显，而这个位置又只需要一个人，这个时候，团队选择了他，而把你放到其他的位置。
而决定把你放在这个位置，也一定是因为你在这一方面存在一定的优势，存在着优于其他人的优势。
一个团队内部的分工，是各个员工能力和才干的体现，但绝对不是比较各个员工能力高低的标准。
对于这种员工，我们所采取的端正态度，应该是接受，并且全身心地投入到工作中去，把我们职责内的事情做好。
既然把我们安排到这样的岗位上，我们就有义务把这个岗位上所有的事情打理好。
对整个团队负责，对团队指派给我们的工作负责，其实就是对我们自身负责，因为我们的利益是和团队密切相关的。
就好像一个水域的环境和条件，直接决定着生存在这一水域中的鱼类的生存一样，只有把所在水域的环境保持得尽可能好，鱼类的生存才能够更加有保障。
【习惯处方】
团队不只是一个培植我们的理想，精心浇灌，等待它开花结果的试验田，更应该是我们心灵的一个家园。
那里不但有我们的理想，不但有我们的努力，也有我们和志同道合者不变的友谊，也有我们与团队共荣辱、共存亡的心。
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