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必须想想办法啊！
再这样下去，人心就散了！”
“是啊，我们给的待遇虽然不错，但跟外面那些砸灵石的暴发户没法比啊！”
“是不是…也给大家涨点灵石？”
秦洛听着汇报，手指轻轻敲击着桌面，脸上却不见多少慌乱。
“涨灵石？当然要涨。
但不能只是简单地涨灵石。”
他摇了摇头，“靠砸钱留人，是最低级也最不可持续的方式。
今天别人出五倍你跟了，明天别人就能出十倍。
我们永远跟不上那些只想摘桃子的投机者的脚步。”
“那…该怎么办？”
苏妙仪问道。
“我们要打的，不是价格战，而是价值战和福利战！”
秦洛眼中闪烁着智慧的光芒，“我们要让弟子们明白，留在青岚宗，得到的不仅仅是灵石，而是无法用灵石衡量的全面发展和长远未来！”
很快，一份由秦洛亲自拟定、经玄灵子批准、震惊整个修真界的【青岚宗科学与生产人员新福利体系】正式颁布！
这份福利清单长得吓人，其优厚程度堪称前所未有：【核心福利：技术入股与分红】·所有核心研发人员及关键岗位技术骨干，可根据贡献度，获得“启明”
计划未来收益的干股分红！
将个人利益与宗门发展深度绑定！
这意味着，生产线产出越多，他们分到的就越多，远非死工资可比！
【修炼资源保障】·内部成本价申购权：本宗生产的纳米金丹、各类改良丹药、乃至未来其他产品，员工享有优先且远低于市场价的内部申购权！
确保自身及家族修炼无忧！
·免费高阶功法借阅：开放宗门藏经阁部分高阶功法，贡献点达标者可免费借阅研修！
打破功法垄断！
·元婴老祖讲道机会：定期邀请山门外排队的元婴老祖（作为交换条件之一）为优秀员工开设小型讲道会！
这可是外界求都求不来的机缘！
，！
【职业发展与教育】·“科学与修真”
继续教育体系：设立夜校和进阶培训班，由秦洛、苏妙仪、算天门大师等亲自授课，系统传授数理化知识、先进炼丹术、算法编程等！
保证员工技术不掉队，持续提升竞争力！
·跨界轮岗与晋升通道：鼓励员工在不同岗位（生产、研发、管理）间轮换，拓宽视野，并提供清晰的技术岗与管理岗双通道晋升路径！
【生活与家庭关怀】·“安居工程”
：由宗门统一规划，在山门内建设高品质、带聚灵阵的员工宿舍及家属区，成本价出售或租赁给员工！
·子弟教育保障：开设宗门附属学堂，聘请优秀师资质，员工子弟免费或优惠入学，优先接受科学修真启蒙教育！
·全宗门覆盖“五险一金”
：建立完善的工伤、医疗、养老、生育保险及住房公积金制度（用灵石结算），解除后顾之忧！
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