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陆泽看着父亲略显疲惫但眼神明亮的面容，心中涌起一股暖流。
他温声道:“后勤部门的工作千头万绪，能做到这个程度，很不容易。
这都是大家共同努力的结果。”
这话既是对父亲的肯定，也是对后勤部门所有人的褒奖。
陆建国坐下时，腰杆挺得更直了。
接下来轮到人事部门。
苏明远站起身，他五十岁上下，鬓角已见霜白，但眼神清明，举止间透着体制内工作者的严谨。
他手里拿着一份装订整齐的文件，封面上印着《曙光基地贡献点制度实施细则（试行版）》。
“各位，这是我们人事部门联合各部门制定的改革细则草案。”
苏明远的声音平稳而清晰，带着某种公文式的准确，“在正式公布前，我想先向大家汇报主要内容，听取意见。”
他翻开文件，开始逐条讲解。
“第一条，贡献点的获取途径与标准。”
苏明远推了推眼镜，“我们根据工作性质，划分为四大类。”
“第一，耕种类。
具体标准:完成一亩地的基础耕作，80贡献点;完成一亩地的日常管理，按日计算，每日20点;参与收割，按工作量折算，每亩40点。
如果是种植高价值经济作物或参与育种工作，贡献点加成30至50。”
“第二，守卫类。
围墙站岗，每八小时一班，基础贡献点50;夜间岗加成20。
参与防御作战，击杀普通丧尸每只5点，一阶进化体10点，二阶20点，等阶每提升一阶，贡献点翻倍。
特别说明:击杀的丧尸晶核需上交，但会额外奖励等值贡献点。”
“第三，基建类。
参与房屋修缮，按工时和技能等级计算，普通劳力每小时5点，技工每小时8至15点;参与围墙建设、道路修建等大型工程，除工时外另有项目奖金。”
“第四，研发类。
这是贡献点最高的类别。”
苏明远特意顿了顿，“参与晶核武器研发、晶核能源车改装、农业技术改良等项目的技术人员，根据项目难度和贡献大小，每月基础贡献点在500至2000点之间，另有成果奖励，如果某项改良被正式采用，发明者可以获得该技术产生效益的百分之五作为长期分成。”
“长期分成?”
李林成眼睛一亮。
“是的。”
苏明远肯定道，“比如某位技工改良了锻刀工艺，使刀具寿命提升百分之二十，那么今后所有采用此工艺生产的刀具，所产生的贡献点收益中，有百分之五会持续计入他的账户。
当然，具体细则还需要进一步制定。”
这个设计显然经过深思熟虑。
它不仅激励创新，更让知识和技术得到了应有的尊重与回报。
苏明远继续道:“除了这四大类，还有医疗、教育、行政管理等辅助岗位，都有相应的贡献点标准。
还有就是物资兑换，将基地所需要的物资提供给基地，基地给与对应的贡献点，所有标准都会公示，确保公开透明。”
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