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郑国栋沉默了一会儿，缓缓开口：“很多律师会建议直接反诉，告对方敲诈勒索，但我不建议这么做。”
“为什么？”
“因为反诉需要时间，少则几个月，多则一两年，在这段时间里，对方会不断在网上发帖、投诉，把水搅浑，影响公司的声誉和销量。
就算最后打赢了官司，公司也已经损失惨重。”
伊毅点了点头：“那你建议怎么做？”
“先赔。”
郑国栋说，“对方要多少，先给多少，把事了结。
但同时，我会派人收集证据——对方的聊天记录、转账记录、投诉记录，只要能证明对方是恶意敲诈的证据，全部收集起来。”
他顿了顿，眼中闪过一丝冷意：“等证据收集齐全了，再报案，这时候就不是民事纠纷了，而是刑事案件。
敲诈勒索罪，数额巨大的，三年起步，一次就能把对方打疼，以后再也不敢碰我们公司。”
伊毅听完，心里暗暗点头。
这个人的思路，狠辣但有效，不是那种只会背法条的学院派。
“我再问你一个问题。”
伊毅说，“假如我们公司有员工的孩子在学校被霸凌，公司想帮这个员工，但又不想把事情闹大，你会怎么建议？”
郑国栋想了想，说道：“我会建议这个员工走法律途径，校园霸凌不是小事，不能私下解决。”
“具体怎么操作？”
“第一，收集证据——孩子的伤情照片、医院的诊断证明、学校老师的证言。
第二，报警，让警方介入调查。
第三，如果霸凌者未满十四周岁，不能追究刑事责任，那就申请将其送入专门学校——也就是少管所。
未成年人保护法保护的是受害的未成年人，不是施暴的未成年人。”
他的声音平静而坚定，没有偏向地肯定道：，！
“法律不是用来妥协的，是用来保护人的。”
伊毅点了点头，在简历上做了个标记。
“郑律师，你被录取了，法务总监的位置，你来坐。”
郑国栋愣了一下，随即站起来，深深鞠了一躬：“谢谢伊总。”
接下来，伊毅又面试了十几个研发岗位的候选人。
他没有问那些虚头巴脑的问题，而是直接抛出一系列专业问题——对树脂化工方向的候选人，他问：“环氧树脂的固化机理是什么？如何提高玻璃化转变温度？”
对碳纤维方向的候选人，他问：“pan基碳纤维和沥青基碳纤维的区别是什么？各自的优缺点在哪里？”
对特种油漆方向的候选人，他问：“水性涂料和溶剂型涂料的成膜机理有什么不同？如何解决水性涂料的耐水性差的问题？”
对土壤盐碱化治理的候选人，他问：“目前主流的盐碱地改良技术有哪些？各自的适用范围和成本是多少？”
对光电和太阳能方向的候选人，他问：“perc电池和hjt电池的效率极限分别是多少？下一步的技术路线应该怎么走？”
这些问题，每一个都很专业，不是真正懂行的人根本答不上来。
一轮面试下来，他筛掉了不少人，但也留下了十几个真正有实力的研发人才。
这些人中，有在化工研究院做了十几年树脂研发的老专家，有从国外回来的碳纤维博士，有在大型涂料企业做过技术总监的资深工程师，也有刚毕业但理论基础扎实的年轻硕士。
伊毅对研发人才的选拔标准很简单——不看他做过什么，只看他能做什么。
四十六人，四十六份录取通知，是其他岗位录取率的好几倍。
：（）赘婿也抢手
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