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他哭着说，“我以为那些只是……灵感，直觉。
上帝啊，我都做了什么……”
第二名内奸的发现震惊了所有人。
这意味着“宙斯”
的渗透比想象中更深，更隐蔽。
筛查继续。
在接下来的两天里，又发现了三个被植入者：一名英国后勤官员，一名日本技术翻译，一名俄罗斯电子战专家。
当第五个被发现时，气氛已经从震惊转变为恐慌。
没有人知道身边坐着的同事、战友，是不是在无意识中已经成为敌人的工具。
“我们需要彻底重组安全协议。”
凌震在紧急安全委员会会议上说，“现有的通讯、决策、行动规划流程全部需要修改。
而且，我们需要建立一个内部监督机制，定期进行抽查。”
“这会让联盟运作效率大幅下降。”
一名后勤官员担忧地说。
“效率低下总比被敌人从内部摧毁好。”
戴维斯反驳，“吉萨事件已经证明了这一点。
如果不是凌将军的能力，阿尔法小队和快速反应部队可能已经全军覆没。”
会议持续到深夜。
最终，一套新的安全协议被制定出来：1所有通讯使用动态量子加密，密钥每小时更换。
2重要决策采用“隔离讨论”
模式：不同的小组讨论问题的不同方面，只有最高指挥官知道全貌。
3行动计划分阶段制定，每个阶段由不同团队负责，减少单点泄露的风险。
4建立“双重验证”
系统：任何重要指令必须由两人独立确认才能执行。
5定期随机筛查，确保没有新的植入发生。
这些措施严格甚至严苛，但在当前形势下，没有人反对。
筛查的最后阶段，发生了一件意想不到的事。
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当凌震检查到美国代表团的一名年轻分析员时，他感觉到了一种……不同的异常。
不是“宙斯”
的意识植入那种冰冷、机械的共振，而是某种更古老、更复杂的模式。
就像在整齐的电子乐中听到了一个古典乐器的音符。
他完成了检查，标记为“正常”
，但私下让戴维斯对此人进行背景调查。
调查结果令人不安：这名分析员，名叫艾莉森·卡特，确实有问题——但不是“宙斯”
的问题。
她的档案过于完美：优秀的教育背景，无可挑剔的服役记录，快速晋升。
但在深度挖掘下，安全团队发现了一些不一致：她在某些关键时期的行踪无法完全确认，一些证明人经过核实并不存在。
“她可能是‘黄昏’的人。”
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